4農(nóng)村婦女參政議政意識(shí)分析思考-在線瀏覽
2024-08-27 03:44本頁(yè)面
【正文】 無(wú)所謂的態(tài)度參選；很多婦女表示即使選進(jìn)了村支兩委，也更愿意當(dāng)配角，而不是挑重?fù)?dān)，領(lǐng)頭干，總覺(jué)得 “ 女人不如男人能干 ” ，總怕沒(méi)有威信、沒(méi)有魄力，存在一定的從屬和依附心理。因此，有相當(dāng)部分的農(nóng)村女性自愿放棄了參選的機(jī)會(huì)，她們的理由是：與其毫無(wú)把握地與男同志去競(jìng)爭(zhēng)，倒不如等待招聘，坐享其成。 （三）政策法律存在缺陷，實(shí)踐操作難度加大 盡管男女平等已作為基本國(guó)策寫入《憲法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《村民委員會(huì)組織法》等法規(guī)，以及《民政部關(guān)于努力保證農(nóng)村婦女在村委會(huì)成員中有適當(dāng)名額的意見(jiàn)》（民發(fā) [1999]14號(hào)）等政策中都有規(guī)定，但大多數(shù)缺乏具體操作性，在實(shí)際生活中難 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 以貫徹運(yùn)用。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級(jí)在執(zhí)行培養(yǎng)選拔女性的目標(biāo)規(guī)劃上，往往把 “ 至少有一名女干部 ” 理解為 “ 只要一名女干部 ” 。女黨員人才奇缺、后繼乏人。部分女定補(bǔ)干部年齡偏大，文化偏低，失去競(jìng)爭(zhēng)資本；有些村女村干部新老銜接不好，老的面臨退休，年輕的剛剛到崗，業(yè)務(wù)不熟悉，經(jīng)驗(yàn)不豐富，群眾不了解。 三、促進(jìn)農(nóng)村婦女參政議政的對(duì)策建議 社會(huì)和諧，需要男女比例都要協(xié)調(diào)，在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的過(guò)程中，女性的參與和支持顯得尤為重要?；鶎狱h委可以每年 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 召集各村定補(bǔ)干部、黨員、組長(zhǎng)、村民代表開一次農(nóng)村婦女參政議政的專題研討會(huì)，重點(diǎn)研究存在的問(wèn)題和解決的對(duì)策，同時(shí)，積極引導(dǎo)教育婦女干部正確看待和估價(jià)自己，時(shí)刻保持自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，擴(kuò)大婦女民主參與的渠道，提高婦女民主參與的水平。各村以婦代會(huì)為主，可定期開展“ 姐妹交流會(huì) ” ，組織農(nóng)村婦女廣泛參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，動(dòng)員全村婦女骨干和婦女代表積極商討如何開展各項(xiàng)中心工作、如何進(jìn)一步帶活集體經(jīng)濟(jì)等村中大事 ，營(yíng)造良好的參政議政氛圍。 （二）加強(qiáng)培訓(xùn)，樹立典型，全面提高農(nóng)村婦女的綜合素質(zhì) 目前，各基層黨委、政府也組織了很多卓有成效的培訓(xùn)，如“ 黨員冬訓(xùn) ” 、 “ 陽(yáng)光培訓(xùn) ” 、 “ 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn) ”等，但專門針對(duì)婦女參政議政的培訓(xùn)還不多見(jiàn)，各基層組織應(yīng)把“ 有文化、有素質(zhì)、懂技術(shù) 、會(huì)經(jīng)營(yíng)、熱心公共事務(wù) ” 的婦女作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，通過(guò)開展一系列的專題培訓(xùn)，如政治理論培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村行政管理培訓(xùn)
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