3金融系統(tǒng)人才庫演講-在線瀏覽
2024-08-27 02:22本頁面
【正文】 第 4 頁 共 15 頁 綜合人才庫。 稅政法規(guī)人才庫。 征收管理人才庫。要求熟悉征管工作流程，熟練掌握秦稅工程操作和財會、稅收、金融等專業(yè)知識，精通本崗位稅收政策和相關(guān)財務會計知識，具備較強的征收管理、納稅評估和稅源分析能力，稅收管理水平較高。主要從稅收信息化崗位選拔，要求在稅收信息化崗位工作 3 年以上，具有計算機相關(guān)的專業(yè)知識學歷和資格證書，熟練掌握信息化專業(yè)知識 和 “x 稅工程 ” 操作規(guī)程，熟悉稅收流程，具有較強的信息維護、網(wǎng)絡(luò)安全和故障處理能力， 第 5 頁 共 15 頁 能快速解決稅收征管業(yè)務系統(tǒng)出現(xiàn)的各類問題，保證各類信息系統(tǒng)良好運行。主要從稅收稽查崗位選拔，要求在稅收稽查崗位工作 3 年以上，具有稅收財會相關(guān)專業(yè)知識學歷和資格證書，精通稅收政策和財務知識，熟悉稽查辦案業(yè)務，獨立查賬能力強，實踐經(jīng)驗豐富，具有較強的稅收專項檢查、稅務稽查和重大稅收違法案件查辦能力。 下列人員經(jīng)綜合評定合格可直接列入相應人才庫： xx 年以來省局級以上業(yè)務技能競賽前 10%名次的且現(xiàn)仍從事原競賽時崗位工作的； 、注冊會計師資、注冊稅務師和律師資格以及其它同等專業(yè)技術(shù)資格證書的； 。 第三章管理 第十條人才庫人員實行定期動態(tài)管理，建庫完成后根據(jù)稅收工作需要有計劃調(diào)整，每三年對人才庫進行一次集中補充和清理。 第十二條人才庫成員有下列情形之一的，取消其人才庫成員資格： 業(yè)績評價不合格的； 調(diào)用期間不能勝任工作的； 不服從調(diào)配和管理的； 違反檢查紀律和廉政規(guī)定的； 調(diào)離本系統(tǒng)的； 未按本辦法申報、履行人才義務或者因個人自然情況發(fā)生變化，已不符合入選條件的； 自愿退出的或所在單位建議退出的。 第四章使用 第十四條各級地稅機關(guān)人才庫人員主要參與以下工作。 第十五條各級地稅機關(guān)要有針對性地從本級人才庫中選拔一定比例人員擔任系統(tǒng)內(nèi)兼職教師，并給予適當課時費補助。 第十七條人才庫人員參與上級機關(guān)有關(guān)工作任務后，上級機關(guān)人事及相關(guān)部門要對調(diào)用人員從思想品德、組織紀律、業(yè)務能力、工作成果等方面出具評價意見，交調(diào)用人員所在單位存檔備查。 第十九條各級地稅機關(guān)要把人才庫建設(shè)與干部隊伍建設(shè)充分結(jié)合，在競爭上崗、職務晉升或創(chuàng)先評優(yōu)時，同等條件下，對日常表現(xiàn)優(yōu)秀、積極服從調(diào)配的人才庫人員可實行筆試免試或加分的辦法適當傾斜，發(fā)揮人才的示范引領(lǐng)作用，形成重視人才、使用人才的正確導向。 第二十一 條要廣泛采取各種形式，組織人才庫人員就稅收重點問題進行全省范圍內(nèi)的調(diào)研，積極鼓勵人才庫人員為各級地稅機關(guān)解決實際問題，并形成全系統(tǒng)普遍適用的案例課題進行編發(fā)。 第六章附則 第二十三條本辦法自 xx 年 1 月 1 日起實施。 第三篇。說實在的我也沒想到咱凌旺會取得這么好的成績，那是全體員工的共同努力。這3992 萬元，就是見證。沒有獎金、沒有加班費，為了工作，下了班有家不回，休息吧，說開會就開會，是誰讓他們這么做。是不變的信念和堅定的執(zhí)著。我們的成績沒應該有他們一份，軍功章不應該有他們一半。 今年的三月初，我們凌旺所曾因為完成全年指標而欣喜，卻沒料到，這后面蘊藏著暴風驟雨，一場證券風波將你卷進了無情的競爭，種種傳謠為他行搶奪我們的勝利果實創(chuàng)造了條件，我們的存款下降了，當我們的心在流血時，有些競爭者恰幸災樂禍。為了你我們要打一場商海人民戰(zhàn)爭，全體員工放棄了休息，走街串巷、訪新老儲戶，想盡辦法穩(wěn)定儲源，直面無情競爭。你從泥濘 第 10 頁 共 15 頁 中崛起。你說，來吧。暴雨。 朦朧中我好象看見你微笑著向我走來，我奔跑著投向你的懷抱，從此我溶入了你 …… 凌旺這個名字已深深刻在每個人的心里。六一
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