3計劃生育服務(wù)站改革方案-在線瀏覽
2024-08-27 01:15本頁面
【正文】 劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》精神為指針，以開展生殖保健服務(wù)為契機(jī)，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮計劃生育技術(shù)指導(dǎo)站在全市計劃生育技術(shù)服務(wù)中的龍頭作用，提高計劃生育技術(shù)服務(wù)和管理水平，促進(jìn)計劃生育技術(shù)服務(wù)工作向深入開展，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。 （一）用人機(jī)制改革 全面推行以競聘 上崗制為主要內(nèi)容的用人機(jī)制改革，有效提升計劃生育技術(shù)服務(wù)隊伍素質(zhì)。具體確定為：門診室：醫(yī)生 3 人；住院處：醫(yī)生 3 人、護(hù)士 4 人；Ｂ超室：醫(yī) 第 2 頁 共 6 頁 生 1 人；化驗室（優(yōu)生試驗室）：化驗員 1 人；藥局：藥劑員 1人；男性保健門診：醫(yī)生 1 人。 （ 2）、競聘程序： ① 申請。 ② 資格審查。 ③ 競聘方法。所有競聘人員的考試成績統(tǒng)一張榜公布。 ３、職稱晉升 技術(shù)指導(dǎo)站已具備晉升職稱資格的技術(shù)服務(wù)人員在三年內(nèi)要完 成職稱晉升任務(wù)，不具備晉升職稱資格的要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭取 第 3 頁 共 6 頁 職稱盡早晉升。 ４、管理考核： 對已聘任技術(shù)服務(wù)人員實行崗位責(zé)任制、以效計酬制和考核評估制，采取平時抽查、半年初評、年末全面考評的方法，全方位進(jìn)行考核評估。 （二）管理機(jī)制改革 采
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