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3紀檢監(jiān)督執(zhí)紀經(jīng)驗材料-在線瀏覽

2024-08-27 00:09本頁面

　　

【正文】與職級并行制度，明確規(guī)定每有 1 個年度考核為優(yōu)秀等次，職第 2 頁共 4 頁級晉升時任職年限條件能縮短半年，這樣使基層干部的年度評優(yōu)“ 含金量 ” 增高，基層干部非常 “ 在乎 ” ，而過去由于評比對象分類不盡合理，可比性不強，使基層紀檢干部實踐中評優(yōu)難。如何保障和激發(fā)基層紀檢干部鐵面執(zhí)紀、擔當敢為。思想教育是基礎，但制度機制更關鍵。但要從內因上促使紀檢干部在公與私、義與利面前始終都能勇于擔當，敢為、善為、有為，必須靠制度機制這個治本之策。單獨考核，調整優(yōu)化測評權重。在具體考核中，我們根據(jù)職責不同，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、部門派駐紀檢組 XX 縣區(qū)紀委機關三個序列，分類設置考核指標，逐類明確評優(yōu)名額比例。這樣從考核權重上強化了監(jiān)督執(zhí)紀實績的比重，弱化了單位內部的評價比重，從而有第 3 頁共 4 頁效彌補了過去內部評價權重偏大、監(jiān)督執(zhí)紀對象評價執(zhí)紀者的制度缺陷。同時，我們還配套出臺了《鎮(zhèn)紀委書記、副書記提名考察辦法》《縣紀委派駐紀檢組組長、副組長提名考察辦法》《紀檢監(jiān)察干部

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