3機關干部作風建設調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-08-27 00:07本頁面
【正文】 展行政權力公開透明運行試點等工作，使黨務政務工作更加公開、透明運行，更便于社會監(jiān)督；不斷創(chuàng)新深化民主評議政風行風工作，扎實開展 “ 政風行風熱線 ” 、 “ 熱點對話 ” 、 “ 經(jīng)濟環(huán)境萬人評 ” 、 “ 涉企窗口（科室）評議 ” 、 “ 百名領導干部服務百家企業(yè) ” 等活動。 二、存在的主要問題 第 3 頁 共 8 頁 在充分肯定成績的同時，我們也要看到，對照科學發(fā)展觀的要求，對比人民群眾的期望，一些機關干部在作風方面，還確實存在一些問題，有的問題還比較突出。有的黨員干部放松世界觀的改造，理想信念動搖，價 值觀發(fā)生扭曲，甚至搞封建迷信，不信馬列信鬼神。有的明哲保身，關系至上，不講黨性講交情，不講原則講關系，不講五湖四海講小圈子，甚至把庸俗作風、市儈習氣帶進黨內(nèi)，在干部隊伍內(nèi)，稱兄道弟，搞哥們義氣。有的公仆意識淡化，官氣十足，既不能深入基層、深入群眾，更談不上造福百姓，甚至對群眾的疾苦、合理訴求麻木不仁。有的工作出發(fā)點不是為了黨的事業(yè)，而是為了個人升遷，干一點事就要求回報，剛提拔就琢磨 “ 再上一個新臺階 ” 。有的思維方式陳舊，工作方法簡單，滿足于當 “ 傳聲筒 ” 、 “ 中轉(zhuǎn)站 ” ，對如何創(chuàng)造性地抓落實缺乏思考，工作缺乏應有的主動性、創(chuàng)造性。有的身處重要的崗位，但心思不 第 4 頁 共 8 頁 在工作上，精于圓滑世故，忙于交往應酬。機關辦事難問題還大量存在，門好進、臉好看、話好說，但事不辦或拖著辦。如有企業(yè)反映在辦證審批時，部門與部門之間互設前置條件，缺乏溝通協(xié)調(diào)，導致相互推諉，讓企業(yè)無所適從。 （五）本位主義嚴重。一些執(zhí)法單位將執(zhí)法作為創(chuàng)收的重要手段，一些企業(yè)和群眾對此意見較大。一些執(zhí)法部門收費罰款隨意，自由裁量權過大，收費罰款就高不就低，張口就是價。 （六）極少數(shù)干部以權謀私。有的 借婚喪嫁娶、生病住院、喬遷提拔之機收受錢財。 上述干部作風方面的問題產(chǎn)生的原因是多方面的。從客觀方面來說，文化傳統(tǒng)、社會環(huán)境、體制機制、利益關
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