3夯實社會主義新農(nóng)村建設基礎-在線瀏覽
2024-08-26 19:38本頁面
【正文】 債累累，無力興辦公益事業(yè)，甚至無錢辦公；村經(jīng)濟發(fā)展緩慢，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，農(nóng)產(chǎn)品難賣；農(nóng)民收入微薄，生活水平低；村干部“ 雙帶 ” 能力不強，缺乏服務意識和服務本領，化解集體債務沒有招法。 村內(nèi)各種關 系不理順，村情不穩(wěn)定。 第 2 頁 共 7 頁 主要原因：一是村干部素質(zhì)不高、工作方式方法不當，侵害集體和農(nóng)民利益引起群眾不滿。三是遺留問題難解決，積累和激化了干群矛盾。由于這些問題直接關系到村民的切身利益，而且年代久遠、錯綜復雜 ，村班子解決不了或解決不好，就會成為群眾對班子不信任和上訪的理由。村 “ 兩委 ” 不協(xié)調(diào)主要有三個方面的原因：一是部分村 “ 兩委 ” 班子在認識上存在誤區(qū)，擺不正各自的位置；二是素質(zhì)差異造成矛盾對立；三是由于政策原因，客觀上造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村 “ 兩委 ” 干部管理一手硬、一手軟。有些地方偏重于經(jīng)濟建設，對一些周期長、見效慢、投入精力多的基礎性工作缺乏主動性和內(nèi)動力，特別是對于后進村整建工作口頭上重視，行動上沒有形成領導機制和責任機制， 缺乏鞏固提高的長效機制。 一、實施 “ 明白村官 ” 工程，以增強能力素質(zhì)為重點，切實加強村級組織領導班子建設 加強教育引導，徹底解決思想后進問題。對奉獻意識差的干部，注重培養(yǎng)宗旨觀念，教育他們樹立全心全意為人民服務的思想；對看山山窮、看水水惡、不思進取的村干部，注重培養(yǎng)艱苦創(chuàng)業(yè)精神，引導他 們樹立敢闖敢試、敢干、百折不撓的決心；對缺乏致富本領的村干部，注重提高他們的致富技能，幫助他們增強帶領群眾致富的信心。 創(chuàng)新選任機制，選準用好村干部。在堅持標準的前提下，擴大選拔范圍，拓寬選拔任用渠道。結(jié)合各村實際，探索建立村干部激勵和保障機制
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