3基層黨建工作述職報告范文五篇-在線瀏覽
2024-08-26 18:22本頁面
【正文】 新型黨組織。引導基層黨組織和廣大黨員立足本職崗位，履職盡責，把共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用發(fā)揮到教育工作的方方面面。 第 5 頁 共 14 頁 （篇三） **年履行抓基層黨建工作職責情況。圍繞學習宣傳貫徹黨的十九大精神，集 中開展學習研討，分 10 期輪訓省屬企業(yè)中層干部，帶領(lǐng)黨委班子成員分 8 個專題開展調(diào)研。二是夯實基層基礎(chǔ)。制定省屬企業(yè)基層黨組織標準化建設(shè)實施方案，評定 27 個基層黨組織示范點，落實 “ 兩個 1%”要求，配齊黨務工作人員、落實黨建工作經(jīng)費。三是落實重點工作。及時調(diào)整 10 戶省屬企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系，轉(zhuǎn)入黨員 10 萬多人。推動黨建工作和企業(yè)改革發(fā)展深度融合。扎實推進“ 兩學一做 ” 學習教育常態(tài)化制度化和 “ 講重作 ” 專題教育、專題警示教育，在省屬企業(yè)開展集團管控、工程承包建設(shè)、選人用人等 10 個方面違規(guī)行為專項治理，推動省屬企業(yè)內(nèi)部巡察全覆蓋。 **年抓基層黨建工作主要措施。 第 6 頁 共 14 頁 堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，扎實開展“ 不忘初心、牢記使命 ” 主題教育，持之以恒強化 “ 四個意識 ” ，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。始終把基層黨建抓在手中、落到實處，加強基本組織、基本隊伍、基本制度建設(shè)，推動基層組織建設(shè)全面加強、全面過硬。堅持把黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)有機結(jié)合起來，積極推進 “ 三案 ” 精準管理，繼續(xù)推進 “538” 英才工程，選好用好企業(yè)領(lǐng)導人員，營造干事創(chuàng)業(yè)良好 環(huán)境。嚴格執(zhí)行省委貫徹落實中央八項規(guī)定精神深入推進作風建設(shè)的實施細則，加大查辦案件力度，推動省屬企業(yè)巡察全覆蓋，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，增強國資監(jiān)管的系統(tǒng)性、針對性和有效性。深入貫徹落實十九大 “ 全面從嚴治黨 ” 新要求，自覺從政治上審視和把握全面從嚴治黨，提高抓好基層黨建工作就是最大政績的政治站位。 ，嚴格組織生活。年內(nèi)，主持召開黨委理論學習中心組學習（擴大）會議 12 場次。以 “ 三會一課 ” 為基本制度，以黨支部為基本單位， 嚴格規(guī)范 “ 固定黨日 ” 活動，不斷完善 “ 三會一課 ” 報告制、黨建記錄調(diào)閱制、書記黨課備案制、流動黨員送學制等制度，鞏固學習教育成果。把 “ 兩學一做 ” 學習教育常態(tài)化制度化與落實基層黨建重點任務、 “ 治轉(zhuǎn)強樹 ” 、 “ 三糾三促 ” 專項行動、生態(tài)環(huán)保問題整治相結(jié)合，開展 “ 我是黨員我?guī)ь^ ” 、 “ 不忘初心頌黨恩、牢記使命當先鋒 ” 等主題實踐活動6 場次，黨員志愿服務活動 8 次。推行 “ 三鏈富民 ” 模式，新建產(chǎn)業(yè)黨組織 2 個，培樹黨員先鋒 56 個，努力實現(xiàn)黨組織在產(chǎn)業(yè)鏈上的覆蓋最大化、設(shè)置最優(yōu)化、功能最強化，形成了 “ 支部抓產(chǎn)業(yè)、黨員創(chuàng)實業(yè)、群眾富家業(yè) ” 新格局。 ，推進產(chǎn)業(yè)富民。以謝家灣村為試點，把培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)與壯大村級集體經(jīng)濟相結(jié)合，依托 2600 畝供港蔬菜基地，按照 “ 公司 +基地 +農(nóng)戶 ” 和 “ 黨建 +專業(yè) 合作社 +農(nóng)戶 ” 模式，建立農(nóng)機農(nóng)民專業(yè)合作社黨支部，推進村級組織參與項目經(jīng)營管理，為黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)富民奠定堅實基礎(chǔ)。二是農(nóng)村黨組織 “ 班子軟弱、基礎(chǔ)脆弱、經(jīng)濟薄弱 ”等問題仍然突出，促進和增加村級集體經(jīng)濟措施辦法不多。 產(chǎn)生問題的主要原因。二是重視程度不夠。三是制約村級集體經(jīng)濟發(fā)展的 “ 瓶頸 ” 仍未突破，面對村集體經(jīng)濟薄弱、債務沉重、增收乏力等問題，缺乏有效應對措施。認真落實基層黨組織書記述職評議、黨建例會、黨建聯(lián)系點等制度，推行目標管理、抓點示范、定期督查、述職評議、考核講評等黨建工作機制；分類實施機關(guān)、村、非公有制 企業(yè)和社會組織等領(lǐng)域黨建工作考核標準，將考核結(jié)果作為獎懲依據(jù)，對工作不力、責任落實不到位的加大追責問責力度。切實加強基層服務隊伍、陣地、設(shè)施、制
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