3國(guó)稅作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-26 18:01本頁(yè)面
【正文】 信念出了問題。 二是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，切實(shí)解決學(xué)風(fēng)問題。首先要引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。過去國(guó)稅機(jī)關(guān)干部中，養(yǎng)尊處優(yōu)、不思進(jìn)取、知識(shí)老化乃至貧乏，成為辦事不力、效率低下的主要癥結(jié)。當(dāng)前要建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、能級(jí)管理的競(jìng)技措施，使每一位干部牢固地確立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政治 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 追求、一種歷史責(zé)任、一種時(shí)代使命。針對(duì)機(jī)關(guān)干部年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、職務(wù)結(jié)構(gòu)的不同層次，采取領(lǐng)導(dǎo)帶路、專家指路、政策鋪路等措施，努力打造機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)平臺(tái)。按照 “ 干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么 ” 的原則，突出實(shí)用性培訓(xùn)，解決面面俱到、不分重點(diǎn)而難以保證培訓(xùn)時(shí)間、 效果的問題。 三是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和效率意識(shí)，切實(shí)解決工作作風(fēng)問題。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，就是要對(duì)自己從事的工作盡職盡責(zé)，不能懈怠，愛崗敬業(yè)。要改進(jìn)文風(fēng)、會(huì)風(fēng)和政風(fēng)。會(huì)風(fēng)要清簡(jiǎn)，做到嚴(yán)格控制會(huì)議，能不開的會(huì)議堅(jiān)決不開，可以不參加的會(huì)領(lǐng)導(dǎo)盡量不參加。要正確引導(dǎo)國(guó)稅干部樹立 “ 權(quán)力就是責(zé)任、權(quán)力就是服務(wù) ” 的觀念， 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 盡心竭力地為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。 四是標(biāo)本兼治，懲防并舉，切實(shí)解決行業(yè)不正之風(fēng)問題。解決這些問題，關(guān)鍵是要建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，加大從源頭上防治腐敗的根本舉措。 二、立足實(shí)際，正確處理國(guó)稅機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的三個(gè)關(guān)系 （一）處理好 “ 律已 ” 與 “ 管人 ” 的關(guān)系，解決只管人不律己的問題。 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部做的如何， 直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者的威信，關(guān)系到單位的作風(fēng)建設(shè)，有些單位之所以出現(xiàn)這樣和那樣的問題，群眾之所以不滿意，其原因就是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部未能正確處理好“ 律已 ” 與 “ 管人 ” 的關(guān)系，不同程度地存在 “ 抓下不抓上，管人不律已 ” 現(xiàn)象?？朔f得多做得少，或只說不做的現(xiàn)象，自覺做到凡要求別人做到的事自己首先做到，凡要求別人不做的事自己首先不做。 （二）處理好 “ 查處 ” 與 “ 疏導(dǎo) ” 的關(guān)系，解決禁不住管不長(zhǎng)的問題。對(duì)于不良行為，既要明令禁止，違者必究，又要做疏導(dǎo)工作，真正把道理導(dǎo)入國(guó)稅干部的頭腦，使他們分清是非，排出錯(cuò)誤的、不健康的思想影響。這幾年，國(guó)稅機(jī)關(guān)在抓好作風(fēng)建設(shè)過程中，遇到一些值得重視的傾向性問題：一是對(duì)發(fā)生在本單位違反規(guī)定的人和事，認(rèn)為這是單位的問題，處理了會(huì)影響單位的榮譽(yù)，影響單位的形象，于是就把問題簡(jiǎn)單化，出現(xiàn)了有情
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