3加強(qiáng)流動黨員教育管理的調(diào)查和思考報告-在線瀏覽
2024-08-26 17:15本頁面
【正文】 性大、地域和行業(yè)分布廣等特點(diǎn)，使 第 3 頁 共 9 頁 得流動黨員的教育管理成為當(dāng)前整個黨員隊伍教育管理工作中的一個難題。 一是流出去向難掌握。還有一些流動黨員黨性觀念淡薄，認(rèn)為到外經(jīng)商辦企業(yè)如果承認(rèn)是黨員，還多個部門來 “ 管 ” ，不如不承認(rèn)是黨員；有的甚至認(rèn)為黨員找工作更難，而不愿意表露自己的黨員身份，從而造成流動黨員去向難掌握，底子難摸清。 二是組織關(guān)系難接轉(zhuǎn)。但從調(diào)查的情況來看，我縣流動黨員中，有 80%以上沒有轉(zhuǎn)出組織關(guān)系或辦理《流動黨員證》。特別是有的流動黨員還處于預(yù)備考察期，由于 第 4 頁 共 9 頁 遠(yuǎn)離組織，其預(yù)備期的表現(xiàn)難掌握，培養(yǎng)考察難落實(shí)，轉(zhuǎn)正手續(xù)難辦理；有的外出預(yù)備黨員到期不按時提出轉(zhuǎn)正申請；有的大學(xué)畢業(yè)生、復(fù)退軍人黨員，由于 在外尋找工作，或把組織關(guān)系揣在口袋，或把組織關(guān)系掛靠在原戶籍地黨組織，以致一兩年，甚至三、五年脫離黨組織。此外也有一些客觀方面的原因。有的流出地黨組織黨務(wù)工作人員工作不夠負(fù)責(zé)，沒有主動督促流出黨員轉(zhuǎn)出組織關(guān)系或辦理《流動 黨員活動證》。一方面，流動黨員遠(yuǎn)離屬地黨組織，無法參加原支部的活動，即使逢年過節(jié)回鄉(xiāng)也是來去匆匆，時間上難保證。還有的流動黨員由于分布零散，或流動地點(diǎn)不固定，難于集中；或缺乏活動場所和經(jīng)費(fèi)，組織活動難于開展。 四是教育培訓(xùn)難到位。一是教育要求的單一性與 第 5 頁 共 9 頁 黨員 需求的多樣性不相適應(yīng)。二是教育內(nèi)容的一維性與黨員思想的多維性不相適應(yīng)。而一些黨組織在 黨員教育內(nèi)容上卻顯得單一、空泛，不能貼近思想實(shí)際，解決深層觀念的思想問題。流動黨員的流動性、分散性，使黨員教育在人員、時間上都難以落實(shí)。 五是黨員先進(jìn)性難體現(xiàn)。有的黨員在原地、原單位具有先進(jìn)性，能夠發(fā)揮先鋒模范作用，但離開原來的環(huán)境，流出到了外面，由于整天忙于生計，攢錢養(yǎng)家糊口，就可能把黨員 的一些權(quán)利義務(wù)拋到九霄云外，從而喪失黨員的先進(jìn)性。 第 6 頁 共 9 頁 上述問題，究其原因。隨著流動黨員數(shù)量的不斷增加，流動范圍從農(nóng)村到城市，從縣內(nèi)到縣外的不斷擴(kuò)大，加上流動地點(diǎn)的不固定，使得這部分黨員越來越不好管。有的基層黨組織對流動黨員另眼相看，甚至存有排斥和歧視心理，把流動黨員列入 “ 另冊 ” 。不少基層組織對流動黨員長期脫離黨組織既不管，也不處理。特別是在一些農(nóng)村和經(jīng)營不景氣的中小企業(yè)里，一年一度的民主評議黨員制度流于形式，致使一些不合格黨員長期滯留黨內(nèi)，
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