3加強領導班子執(zhí)政能力建設的管見的報告-在線瀏覽
2024-08-26 17:03本頁面
【正文】 （一）執(zhí)政意識還存在一定的缺位現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：一是搶抓機遇，加快發(fā)展的意識還不夠強。有的領導班子和領導干部難以從本地的實際出發(fā)來思考和謀劃發(fā)展，照搬經(jīng)驗的多。一些班子成員不求有功，但求無過，認為只要在任期內(nèi)維持幾年不出事，不給上級添麻煩就行了，有做 “ 太平官 ” 的思想。四是多為群眾辦實事辦好 第 3 頁 共 10 頁 事的公仆意識還不夠強。一是能力素質不適應。有的運用理論指導實踐的能力弱，思想陳舊，方法老套，難干大 事。有的干部對當前三農(nóng)工作中的主要矛盾和次要矛盾抓得不準，辦法不多，效率不高，沒能把精力集中到如何促進農(nóng)民增收、搞活當?shù)亟?jīng)濟上來。 （三）科學決策和應對復雜局面的能力有待提高。一些班子成員對新時期農(nóng)村工作中遇到的新情況、新問題調查研究不深入，缺乏有效的對策，缺少引導農(nóng)民成為市場主體的具體辦法和措施。有的班子在突發(fā)事件和復雜矛盾問題面前，心理素質脆弱，不 善于協(xié)調各種利益關系，掌控事態(tài)的能力差，缺乏綜合運用行政、法律、市場經(jīng)濟的手段手段來解決問題的能力。 （四）一些領導班子不能較好地堅持民主集中制，團結協(xié)作不夠，削減了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。有的副職發(fā)揮作用不明顯，集體領導的作用不突出；有的班子內(nèi)部不團結，搞內(nèi)耗，削弱了班子的整體合力等。 XX 市要在2024年與全國全區(qū)同步進入小康社會的目標，比發(fā)達地市更艱難，只有班子的執(zhí)政能力增強了，許多發(fā)展的 “ 瓶頸 ” 問題才會得到迎刃而解。當前，改革和發(fā)展中出現(xiàn)了大量的復雜的矛盾，面對新形勢、新風險、新挑戰(zhàn)，需要各級領導班子和領導干部學會用寬廣的眼界觀察形勢，科學地把握時代發(fā)展的新趨勢，善于從戰(zhàn)略思維上把握發(fā)展大局，從政治上認識和思考重大問題，從事物的不斷變化中掌握其內(nèi)在規(guī)律性，從紛繁變幻的現(xiàn)象中看透本質。 （二）改進和完善干部考察評價辦法，加大干部人事制度改革力度，理順關系，加強協(xié)調，優(yōu)化黨政領導班子執(zhí)政環(huán)境 １ .改進和完善考察評價辦法，形成科學的用人導向。要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》來選人用人，以個體選拔的高標準保證整體素質的高水平。三是干部人事制度改革要不斷深化。通過科學機制的建立和運轉，使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，盡快成長。下大力氣抓好黨政領導人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才 “ 三支隊伍 ”的建設，帶動其他方面人才的發(fā)展，為地方經(jīng)濟、社會、文化事業(yè)又快又好地發(fā)展提供和儲備人才。通 過及時、到位的經(jīng)常性管理，使領導班子執(zhí)政能力建設在日常工作中得到不斷強化。疏通領導干部進出通道，加大領導干部調整力度，是增強領導班子活力的有效途徑。加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)力度，通過培養(yǎng)選拔，不斷為各級班子建設注入新活力。目前，地方和基層黨政班子中有兩個方面的問題值得關注：一方面存在黨政 “ 兩張皮 ” 的現(xiàn)象。直
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