3關(guān)于組織人事工作情況匯報-在線瀏覽
2024-08-26 16:20本頁面
【正文】 制受限（總計 x 個編制，其中機(jī)關(guān)工委占用 x 個，因病退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部占x 個，實(shí)際只有 x 個），客觀上大部分時間都忙于應(yīng)付日常事務(wù) 第 6 頁 共 15 頁 性工作，很難保證足夠的學(xué)習(xí)時間，主觀上也存在學(xué)習(xí)鉆研 的意識不夠，視野不寬，對新政策、新知識的學(xué)習(xí)和把握還不夠全面，對政策法規(guī)理解不深不透等，服務(wù)和指導(dǎo)工作的能力還有待進(jìn)一步提高。以往我縣干部教育培訓(xùn)工作由縣委組織部牽頭，縣委黨校負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，每年都舉辦科級干部培訓(xùn)班、新提拔干部培訓(xùn)班和后備干部培訓(xùn)班等至少 x 個以上主體班次的學(xué)習(xí)。雖然我們自己也曾分批次組織干部外出學(xué) 習(xí)，聘請專家教授，舉辦了一些專題培訓(xùn)，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足全縣干部對各類知識的需求。 （三）干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)不合理，比例失調(diào)。正科級干部中 x歲以下僅 x 名，占總數(shù)的 x%，年輕干部存量明顯不足，街道黨政正職中 x 歲以下的僅有 x 人、 x 至 x 歲的僅有 x 人，隊伍青黃不接，老中青優(yōu)化結(jié)合的梯次配備沒有形成。全縣近幾年新招錄選 第 7 頁 共 15 頁 調(diào)生、公務(wù)員不足 x 人，且大量存在工作時間短，未達(dá)到干部選拔使用的最低年限，難以為繼。公務(wù)員調(diào)任規(guī)定對事業(yè)單位科級干部調(diào)任公務(wù)員崗位在身份、年齡和任職時間上都有明確要求，受這些條件限制，大量的事業(yè)單位科級干部不符合要求，只能在事業(yè)單位干到退休，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)短期空出困難，也造成了事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部不能夠及時的提拔使用。 x 區(qū)科研院所聚集，做為人才大區(qū)， 與之對應(yīng)的干部隊伍中專業(yè)人才占比卻不盡人意，嚴(yán)重存在管理類黨政干部多，專業(yè)技術(shù)型干部少的現(xiàn)象，造成指導(dǎo)和服務(wù)轄區(qū)企業(yè)、單位能力不強(qiáng)。主觀上也存在人才引進(jìn)的步子不大，辦法不多，從而造成干部隊伍中專業(yè)人才匱乏，如建設(shè)局、科技局、發(fā)改委、工信委等對專業(yè)人才需求迫切的單位班子成員中，幾乎沒有一人的專業(yè)與工作對應(yīng)，嚴(yán)重影響了工作。近三年來，按照中央和省委、市委的要求，雖然我們對公務(wù)員（參照）單位的超職數(shù)配備情況進(jìn)行了積極有效的整改，并在省、市規(guī)定的時間內(nèi)完成了消化任務(wù)，但事業(yè)單位的超職數(shù)配備問題還沒有全部 第 8 頁 共 15 頁 解決，全縣事業(yè)單位還超職數(shù)配備科級領(lǐng)導(dǎo)干部 x 人，盡管上級對事業(yè)單位超職數(shù)配備的消化時限還沒有進(jìn)行硬性要求，通過認(rèn)真的自查，我們已主動納入整改消化范圍。面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，應(yīng)對措施還不夠完善，干部選拔任用的配套機(jī)制不夠健全，辦法不多。在對干部德的考察中，尚處于探索階段，基本是依據(jù)上級的考察方法，比葫蘆畫瓢，其結(jié)果往往是外在表現(xiàn)清楚了，而內(nèi)在的素質(zhì)卻很難考察準(zhǔn)確，缺少評價品德的鋼性標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際操做中效果不明顯。一些干部群眾的民主意識、監(jiān)督意識不強(qiáng)，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的途徑不多 。在具體監(jiān)督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監(jiān)督抓得多，事前、事中監(jiān)督抓的少，特別是在對因年齡和身體原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的監(jiān)督管理上，除了安排他們到項目建設(shè)發(fā)揮余熱和進(jìn)行常規(guī)的年度考核外，日常管理不經(jīng)常、不到位，還存在作用發(fā)揮不盡人意的現(xiàn)象。部分規(guī)模較小的兩新組織，黨員人數(shù)少、員工流動性大，企業(yè)黨務(wù)工作者大多身兼數(shù)職，從事黨務(wù)工作的時間、精力得不到有效保證。少數(shù)兩新黨組織負(fù)責(zé)人認(rèn)識上存在偏差，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的思想，對加強(qiáng)兩新黨建工作對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用認(rèn)識不深 。 （九）機(jī)關(guān)黨建工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏特色。 （十）基層黨組織制度落實(shí)不規(guī)范，形式單一。同時，由于部分基層支部書記年齡偏大，在組織黨員開展黨內(nèi)組織生活時，多以集中學(xué)習(xí)文件講話，觀看黨性教育視頻等形式為主，不能結(jié)合新時代對基層黨建工作提出的新要求和黨員實(shí)際需求，創(chuàng)造性地開展豐富多彩的組織活動，方式較為單一，內(nèi)容上缺乏吸引力。 2024 年省委巡視組反饋 xx 市委問題中，涉及組織人事的 x 項， 2024 年市委巡察 x反饋了組織人事方面問題 x項，我們都積極進(jìn)行了認(rèn)領(lǐng)，并制定了整改措施和整改時限，也都按計劃進(jìn)行了整改，但從效果看，整改還不徹底，比如事業(yè)單位超職數(shù)問題還沒有徹底糾正，街道紀(jì)工委書記還沒有實(shí)現(xiàn)專職專責(zé)，還都是由副書記兼任等，主要原因一是客觀上事業(yè)單位改革
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