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3關(guān)于運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)的思考-在線瀏覽

2024-08-26 16:18本頁面
  

【正文】 夠指明后果,道出危害,讓被談?wù)咝捏@肉跳,冷汗冒出。提醒、警示談話只有到了 “ 紅臉 ” 和 “ 出汗 ” 的份上,才能收到 “ 治未病 ” 、 “ 正歪樹 ” 之功。用第二種形態(tài)的根本目的在于讓廣大黨員干部敬畏紀律,規(guī)范行為,通過達到針刺般 “ 痛 ” ,使其以后不敢再犯。影響期不得晉升提拔,不得評優(yōu)表模,處分進入組織人事檔案,一身都有印記受教育。凡受到輕處分的同志當年不得領(lǐng)取績效獎,我們 XX 省績效獎標準是五個月的工資,人平大多兩萬多元,差不多半年的工資收入,許多黨員干部一年不拿資金,終身難以忘懷。在運用第二種形態(tài)時,要結(jié)合受紀律輕處分黨員干部的一貫表現(xiàn),一向群眾口碑差的,地方黨委信任度低的,可以酌情配以免職處分。第二種形態(tài)的運用原則是能用則用,多多益善。第二種形態(tài)雖不傷筋動骨,卻辣辣生痛,實踐中我看 到這是凈化政治生態(tài)的最重要一種形態(tài)。 “ 讓黨紀重處分和重大職務(wù)調(diào)整成為少數(shù) ” 的運用原則是慎用
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