3關(guān)于綜合執(zhí)法局隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)調(diào)研-在線瀏覽
2024-08-26 16:16本頁(yè)面
【正文】 心工作。 二、我局隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工作存在薄弱環(huán)節(jié)及其原因剖析 在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，我局在隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工作中仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問(wèn)題。當(dāng)前我局隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，歸納起來(lái)主要有以下四個(gè)方面： （一）、隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)針對(duì)性還不強(qiáng) 怎 樣根據(jù)不同階段各項(xiàng)綜合執(zhí)法業(yè)務(wù)工作的特點(diǎn)，結(jié)合本大隊(duì)、本科室工作的實(shí)際有針對(duì)性地開(kāi)展工作，我們?cè)谶@方面研究得還不夠深。 部署隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工作照抄、照搬上級(jí)文件，造成執(zhí)法 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 人員曲解其本意，甚至產(chǎn)生膩煩心理。 （二）、調(diào)節(jié)執(zhí)法 人員工作興奮點(diǎn)的思路還不寬 對(duì)調(diào)節(jié)執(zhí)法人員的工作的熱情和工作態(tài)度思路不狹小，其突出表現(xiàn)在： 長(zhǎng)期超負(fù)荷的工作，致使有些執(zhí)法人員長(zhǎng)期處在緊張狀態(tài)，一方面造成部分執(zhí)法人員健康透支嚴(yán)重，產(chǎn)生疲勞厭戰(zhàn)情緒，缺乏工作的興奮點(diǎn)。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響使得有的執(zhí)法人員自我意識(shí)膨脹，只重視算經(jīng)濟(jì)帳，缺乏 “ 舍小家，顧大家 ” 的奉獻(xiàn)精神，認(rèn)為只要不犯錯(cuò)誤，就能保住的 “ 鐵飯碗 ” ，至于干多干少無(wú)所謂，只要考核評(píng)比不是最后幾名即可 。 部分執(zhí)法人員愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，存在怨天尤人的思想，對(duì)自己的工作崗位不珍惜，總拿自己和社會(huì)上一些收入較高的人或與經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的綜合執(zhí)法局相比，尤其是對(duì)自己的本職工作缺少熱情，缺少執(zhí)法為民的服務(wù)精神。然而，我們對(duì)如何解決這些問(wèn)題的思路還比較狹窄，往往把扣獎(jiǎng) 金、末位淘汰等方式作為唯一手段，忽視了其他調(diào)節(jié)方法的研究與運(yùn)用。隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工作的網(wǎng)絡(luò)沒(méi)有充分發(fā)揮作用，一談到隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工作，似乎都是領(lǐng)導(dǎo)的事，各大隊(duì)部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)法人員缺乏 “ 齊抓共管 ” 的責(zé)任意識(shí)。從微觀方面分析，則與個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部和部分執(zhí)法人員的個(gè)體 素質(zhì)與綜合執(zhí)法工作新時(shí)期社會(huì)發(fā)展對(duì)綜合執(zhí)法新的要求上存在一定的差距有關(guān)。應(yīng)當(dāng)建立起科 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 學(xué)、合理的隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工作機(jī)制，再配合靈活多樣、細(xì)致入微的思想教育，把執(zhí)法人員的精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工作才能更加有的放矢，我
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