3關于解放思想的經(jīng)典思想?yún)R報-在線瀏覽
2024-08-26 15:54本頁面
【正文】 念上的差距，在于思路上的差距。思路的創(chuàng)新來源于思想的解放。禁錮僵化、畏首畏尾，就會延誤戰(zhàn)機、痛失機遇。 第二，解放思想關鍵是要解放領導干部的思想。干部的思想觀念是否解放，是否適應新形勢新任務的需要，直接關系一個部門、一個地方的改革與發(fā)展。這些障礙一旦在我們干部的思想中長期存在，我們的腳步就會不知不覺的放慢，激情就會不知不覺的消磨，冀州長期積累的后發(fā)優(yōu)勢就會不知不覺的喪失，跳出冀州看周邊，我們沒有驕傲的資本，沒有松懈的余地。要破除空談解放思想，立足抓工作的落實。 ” 有思路有觀點，不落到實處，只能算空想 。光靠黨委政府抓政策、思路、目標的制定，到了基層如果不歸于行動，不力求實效，一切都等于零。第三，解放思想最終是要落實到具體工作上。作為組織部門的負責同志，我認為，解放思想落實到組織工作上，就是要更新組織工作中已經(jīng)形成的一些思維定勢和陳舊觀念，建立起與市委 工作更為融合的工作理念和思維方式，緊緊圍繞冀州發(fā)展的第一要務，推動組織工作的創(chuàng)新。在新世紀新階段，組織工作必須敢于打破傳統(tǒng)思維方式，不斷發(fā)展創(chuàng)新工作思路。一是抓好整體與局部的結合。 ” 各級組織部門必須深刻認識到新時期組織工作面臨的國際國內(nèi)環(huán)境的復雜性、肩負任 第 4 頁 共 10 頁 務的艱巨性，按照 “ 三個代表 ” 的要求，自覺地把組織工作放在國際國內(nèi)大背景下去思考、去把握 。徹底克服單純就干部抓干部、就組織抓組織，只見局部，不見整體，只顧一面，不及其余等狹隘觀念和做法。目前的組織工作頭緒多、任務重，很容易陷入只抓當前、忽視長遠、疲于應付的惡性循環(huán)。這是與組織工作與時俱進的時代特征極不適應、背道而馳的。同時，也要立足長遠目標，科學謀劃組織工作的發(fā)展思路，積極探索干部隊伍建設和基層黨組織建設的新舉措，使之盡快與改革開放的新形勢新任務相配套、相適應?；蜓酃舛虦\，小進則滿，工作難以有新進展。組織工作是連續(xù)性很強的工作，既要繼承多年來形成的好做法、好傳統(tǒng)，又要堅持科學的態(tài)度，大膽地探索，大膽地創(chuàng)新。組織工作要與時俱進，就必須敢于面對現(xiàn)實問題，勇于探索，大膽突破，對已經(jīng)成熟的做法要盡快形成制度，對不太成熟的要大膽地闖、大膽地試，積極探索新規(guī)律，使黨的組織工作隨著時代的發(fā)展不斷進步，充滿生機與活力。不同的時代對組織工作有不同的要求，組織工作也會有相應的側重點。在領導班子和 干部隊伍建設上，要圍繞如何形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層，培養(yǎng)選拔 “ 靠得住、有本事 ” 的年輕干部，防止和糾正用人上的不正之風等重點內(nèi)容，積極探索建立健全干部選拔、培養(yǎng)、管理、監(jiān)督機制，開闊選人視野，拓寬識人渠道，科學配置領導干部， 優(yōu)化領導班子結構，既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、人盡其才、才盡其用，又有利于防止和糾正選人用人上的腐敗現(xiàn)象。在干部人事制度改革上，要圍繞堅持黨管干部原則，努
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