3關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的規(guī)劃-在線瀏覽
2024-08-26 14:03本頁(yè)面
【正文】 干規(guī)定》。每年為干警辦幾件實(shí)事。每逢干警受表彰、過(guò)生日、結(jié)婚和生病住院時(shí)，院庭兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要去祝賀和慰問(wèn)，使干警感到集體的關(guān)心和溫暖。院領(lǐng)導(dǎo)與干警定期談心，特別是對(duì)一些重點(diǎn)對(duì)象，院領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)談、反復(fù)談，從思想上給干警卸包袱、順 情緒。要注意對(duì)優(yōu)秀干警苗子的日常培養(yǎng)和鍛煉，既要多壓擔(dān)子，嚴(yán)格要求，又要注意擴(kuò)大宣傳、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)在兩年內(nèi)，我院能樹(shù)立起有一定知名度的先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人。嚴(yán)格執(zhí)行好我院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民主集中制的若干規(guī)定》，做到政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)高，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，模范表率作用好，團(tuán)結(jié)向上，有凝聚力和戰(zhàn)斗力，清正廉 潔，嚴(yán)肅執(zhí)法。 重視黨的建設(shè)。到 2024 年所有黨支部全部達(dá)標(biāo)，并要有三個(gè)以上紅旗支部。 加大人事制度改革的力度，健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。從 2024 年起對(duì)中層干部實(shí)施年度考核，當(dāng)年在各類考核中排名末位的給予黃牌警告；連續(xù)二年處于末位的，向上級(jí)組織人事部 門(mén)提出免去職務(wù)的建議。逐步實(shí)行部分書(shū)記員聘任制和單獨(dú)序列管理。 （三）業(yè)務(wù)建設(shè) 以公正司法為目標(biāo)，狠抓辦案質(zhì)量。十分 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 注重辦案的社會(huì)效果，克服就案辦案的單純業(yè)務(wù)觀點(diǎn)。從 講政治的高度深刻認(rèn)識(shí)司法不公的嚴(yán)重危害，牢固樹(shù)立司法公正是法院工作生命線的意識(shí)，采取得力措施，大力維護(hù)司法公正。應(yīng)公開(kāi)審判的案件公開(kāi)審判率要達(dá)百分之百，當(dāng)年案件審結(jié)率達(dá)百分之九十五，案件發(fā)還改判率要大幅度下降。 逐步推行審判流程管理改革。案件管理實(shí)行立與審、審與執(zhí)、審與監(jiān)相分離 。到 2024 年底建立起科學(xué)的審判管理運(yùn)行機(jī)制。不折不扣地執(zhí)行案件逐月評(píng)查通報(bào)制度。嚴(yán)格執(zhí)行最高人民法院的《兩個(gè)辦法》，對(duì)司法審判實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)的、尚不夠按最高法院《兩個(gè)辦法》給予紀(jì)律處分的錯(cuò)誤，嚴(yán)格按照我院制定 的《關(guān)于在審理和執(zhí)行案件中出現(xiàn)錯(cuò)誤的追究辦法》，根據(jù)錯(cuò)誤的不同 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 情況，分別給予不同處罰。切實(shí)解決案件久拖不決、久拖不執(zhí)問(wèn)題，把對(duì)超審限案件的處理作為提高案件質(zhì)量的一個(gè)重點(diǎn)來(lái)抓。建立庭長(zhǎng)、主管院長(zhǎng)、立案庭和監(jiān)察督查室對(duì)案件審限全方位監(jiān)管的監(jiān)督體系。堅(jiān)持脫產(chǎn)培訓(xùn)和在職學(xué)習(xí)相結(jié)合，全面提高和專項(xiàng)進(jìn)修相結(jié)合 。支持和鼓勵(lì)法官攻讀法律本科和研究生，對(duì)上學(xué)深造的干警，按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一定數(shù)額的學(xué)費(fèi)。 健全執(zhí)行機(jī)構(gòu)，完善執(zhí)行制度，加大執(zhí)行工作力度。執(zhí)行機(jī)構(gòu)健全，人員裝備齊全，素質(zhì)過(guò)硬。 院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)和庭長(zhǎng)、 副庭長(zhǎng)參加合議庭擔(dān)任審判長(zhǎng)審理案件，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)根據(jù)工作實(shí)際主動(dòng)審理疑難
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