3交通運輸行政執(zhí)法調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-08-26 13:07本頁面
【正文】 歷也基本達(dá)到大專以上文化程度。我局十分注重培養(yǎng)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力素質(zhì)，注重全面提高執(zhí)法隊伍的綜合執(zhí)法素質(zhì)。通過堅持對執(zhí)法人員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，全市交通行政執(zhí)法隊伍正在逐步建設(shè)成為政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、文明高效的高素質(zhì)執(zhí)法隊伍，有效地提高了全市交通綜合執(zhí)法效能。在執(zhí)法人員 資格管理上，按照交通運輸部《交通運輸行政執(zhí)法證件管理規(guī)定》，定期對在編執(zhí)法人員進(jìn)行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核。根據(jù)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》，我系統(tǒng)加強領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法。 我系統(tǒng)高度重視行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作，建立健全行政復(fù)議機構(gòu)和行政復(fù)議人員、行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，探索防范、化解社會矛盾新機制。市公路管理局共檢測車輛 153700 多臺次，查處違法超限超載車輛 12400 多臺次，卸載 43560 噸，做到了案 件查處率 100%，結(jié)案率 100%。交通運輸行政執(zhí)法隊伍中，專業(yè)人才匱乏，特別是缺乏法律型、技術(shù)型人才，少數(shù)執(zhí)法人員自我要求、自我約束、自我規(guī)范不嚴(yán)，缺乏主動服務(wù)意識，缺乏緊迫感和危機感，缺乏敢為人先的勇氣和膽量。持多證執(zhí)法的部門，全國只有交通運輸系統(tǒng)是個例外，交通運輸部令 2ol1 年第 l 號的第 二、第五條明確規(guī)定：從事交通運輸行政執(zhí)法人員必須持有部頒發(fā)的《交通運輸行政執(zhí)法證》?？稍诂F(xiàn)實執(zhí)法中，我們的執(zhí)法人員一個人要同時亮部、省頒發(fā)的行政執(zhí)法證，方可執(zhí)行公務(wù)，執(zhí)法人員苦不堪言。行政執(zhí)法主體權(quán)限不清，關(guān)系不明確，執(zhí)法效率低也是少數(shù)部門存在的共性問題。兩個互相獨立的部門，行政上沒有相互隸屬關(guān)系，所帶來的弊病是 體制不順，權(quán)責(zé)不一致。行政執(zhí)法是公共管理的一個重要組成部分，追求的應(yīng)當(dāng)是公共利益的最大化。行政執(zhí)法
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