3交通局助理調(diào)研員年度述職報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-26 13:03本頁面
【正文】 效，并依法追究該部門直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的法律責(zé)任。綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行行政處罰法規(guī)定 第 4 頁 共 10 頁 的 “ 罰繳分離 ” 和 “ 收支兩條線 ” 制度，所需經(jīng)費(fèi)，一律由財(cái)政予以保障，所有收費(fèi)、罰沒收入全部上 繳財(cái)政，不得作為經(jīng)費(fèi)來源。昌黎和 XX 縣區(qū)局的整改工作正在進(jìn)行。為全面掌握各執(zhí)法門類一線執(zhí)法情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決執(zhí)法工作中存在的問題，經(jīng)黨委會(huì)研究決定抽調(diào)專人組成執(zhí)法督導(dǎo)組， 59 月，帶隊(duì)對(duì)全市基層執(zhí)法情況進(jìn)行了全面的明察暗訪，一查執(zhí)法主體是否合法。三查執(zhí)法監(jiān)督車輛的配備和使用情況。針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的處罰、許可文書不規(guī)范的問題，我們結(jié)合省市政府案卷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)重新統(tǒng)一了各執(zhí)法門類的行政處罰、許可文書的制作要求，使執(zhí)法人員會(huì)正確適用和填寫，準(zhǔn)確蓋章，依法告知，確保了執(zhí)法程序合法及文書制作的嚴(yán)肅性。 四是認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)啟動(dòng) “ 五五 ” 普法工作。今年初還被省政府命名為全省 “ 四五 ” 普法先進(jìn)單位，在 第 5 頁 共 10 頁 全市 “ 四五 ” 普法工作總結(jié)表彰大會(huì)上做了典型發(fā)言。年初，局法制工作機(jī)構(gòu)協(xié)同局人事部門制定了年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，把法制培訓(xùn)列為重點(diǎn)內(nèi)容。 11 月，組織了兩期全市運(yùn)管系統(tǒng)外業(yè)稽查人員培訓(xùn)班。 12 月 22 日，組織全系統(tǒng)副科以上干部參加了全市 20xx 年度干部法律知識(shí)考試，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，組織周密，受到市領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。 一是廣泛調(diào)研，適時(shí)組織召開企業(yè)改制工作會(huì)議，及時(shí)研究分析企業(yè)改制現(xiàn)狀，制定工作措施。使企業(yè)效益 得到大幅提升，企業(yè)規(guī)模進(jìn)一步壯大，企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展。企業(yè)改制后體制、機(jī)制和新型勞動(dòng)關(guān)系的益處在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中得以充分體現(xiàn)。企業(yè)改制后，仍面臨諸多遺留問題有待解決，特別是拖欠職工的各種費(fèi)用和困難職工提出合情理但不合政策規(guī)定的一些問題以及超出政策規(guī)定的問題。年內(nèi)共接待職工上訪累計(jì) 28批次 97 人次，下訪 8 次接待群眾 26 人 次。 三是努力做好已改制企業(yè)的監(jiān)督管理工作。在改制后，及時(shí)落實(shí)監(jiān)督管理制度，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)管是非常必要的。職工的三險(xiǎn)和各項(xiàng)待遇是否能夠及時(shí)足額的發(fā)放是企業(yè)改制后主管部門監(jiān)管的首要任務(wù)。截止年底，完成改制企業(yè)今年安置費(fèi)及時(shí) 發(fā)放率達(dá)到了 100，同時(shí)及時(shí)為解除合同的職工繳納了 “ 雙金 ” ，受到了企業(yè)職工的廣泛贊譽(yù)。首先在抓人員素質(zhì)上下工夫，引入企業(yè)化質(zhì)量管理模式、從思想引導(dǎo)、人格塑造、提高員工素質(zhì)方面使窗口人員做到學(xué)以立德、學(xué)以增 第 7 頁 共 10 頁 智、學(xué)以長(zhǎng)才，從思想深處受到觸動(dòng)，提高管理水平；鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)，提出了 “ 不讓一人掉隊(duì) ” 的口號(hào)，以先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)，堅(jiān)持以典
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