(基層反映)關于加強農(nóng)村文化廣場建設與管理的建議-在線瀏覽
2024-08-26 12:43本頁面
【正文】 繳、招商引資、計劃生育、社會治安綜合治理、征兵、環(huán)境整治、農(nóng)田水利等等，這其中，還有不少是 “ 一票否決 ” 的 “ 硬指標 ” ，尤其是招商引資，讓村級組織和干部感到任務繁重，責任巨大。如社會治安綜合治理，雖然有派出所，但真正出了問題，責任仍然在鎮(zhèn)、村兩級組織，計劃生育有法難依，出現(xiàn)超生鎮(zhèn)村無強行征收撫養(yǎng)費的手段。在我們的調(diào)查過程中，農(nóng)村基層干部對這種 “ 條塊分割 ” 所造成的弊端反映最為強烈；從實際效果看，也確實分散了本身就十分有限的人力資源，人為地增加了產(chǎn)生矛盾和磨擦的因素。農(nóng)村基層 干部無論是工作環(huán)境、工作條件、報酬水平，絕大多數(shù)偏低，而他們的工作任務與壓力卻非常重，加之對他們的教育培訓在內(nèi)容、方式方法上的陳舊落后，導致了農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)提高不快，工作方法缺乏創(chuàng)新，也使得農(nóng)村基層干部的職業(yè)對相當一部分人來說缺乏基本的吸引力。即使是這點為數(shù)不多的 工資，有的村年終還不能發(fā)放，拖欠最長的達 3 年之久，有的村干部甚至拿自己家里的錢貼給村里以應付日常的開支，村干部保險至今還 第 5 頁 共 13 頁 在沿用低水平的農(nóng)保方式，后顧之憂還未解決。這種情況的存在，或多或少的挫傷了部分在職干部的工作積極性，也使農(nóng)村基層干部的職業(yè)吸引力大大降低。有的同志形象地概括，現(xiàn)在的農(nóng)村干部是“ 素質(zhì)高的不愿干，素質(zhì)低的干不了 ” ，而在不少的地方，所謂“ 素質(zhì)高 ” 的人又很難找得到。近幾年來，農(nóng)村發(fā)展黨員工作向年紀較輕、文化較高、創(chuàng)業(yè)較好的優(yōu)秀青年農(nóng)民傾斜，農(nóng)村黨員隊伍的年齡 、文化結構有了一定的改善，對提高農(nóng)民黨員隊伍的素質(zhì)產(chǎn)生了積極的影響。從劉上村黨員結 第 6 頁 共 13 頁 構情況看，全村黨員總數(shù) 75人，其中 60歲以上的 42人，占 56％。這對改善農(nóng)村黨員隊伍結構，提高農(nóng)民黨員整體素質(zhì)，發(fā)揮黨員在農(nóng)村經(jīng)濟建 設中的先鋒模范作用，為農(nóng)村基層組織培養(yǎng)、儲備干部資源，帶來了一定的負面影響。 各級政府職能部門對農(nóng)村和農(nóng)業(yè)工作沒有形成合力，農(nóng)村基層組織和基層干部工作缺乏有力的支持與扶助。目前，很多農(nóng)業(yè)基礎設施仍然是 六、七十年代，甚至是五十年代修建的 “ 老底子 ” ，由于沒有資金進行整修和改造，很多設施已經(jīng)老化和損壞。 二、加強農(nóng)村基層組織建設的思考與建議 第 7 頁 共 13 頁 目前，在全鎮(zhèn)上下開展學習和實踐科學發(fā)展觀活動中，加強和推進農(nóng)村基層組織建設舉有重大的意義，我們應該深深的記住，只有農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化，才有全國的現(xiàn)代化；只有農(nóng)民的富裕，才有全國 人民的富裕；農(nóng)村穩(wěn)，天下安；農(nóng)業(yè)興，百業(yè)興。因此，在考慮解決問題的辦法與措施時，既要有對歷史的反思，又有對未來的展望和前瞻，使之具有鮮明的時代特征。我鎮(zhèn)是一個經(jīng)濟還不算發(fā)達發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在相當長的一個歷史時期里，農(nóng)業(yè)仍然是經(jīng)濟的基礎。在新農(nóng)村建設的進程中，我們固然要把發(fā)展第 二、三產(chǎn)業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，作為新的經(jīng)濟增長點，給予充分的重視，投入足夠的人力、精力和財力，但如果以放松甚至放棄農(nóng)業(yè)農(nóng)村為代價，其后果將是災難性的，這決不是危言聳聽，而是可以預見的事實。從經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律上看，只有大力提高工農(nóng)業(yè)的相關度，兩者 的發(fā)展才能進入良性發(fā)展的軌道，這已為古今中外成功的經(jīng)驗和失敗的教訓所證明。 以強化村級班子建設為核心，全面提高農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。在領導班子建設中，把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念放在首位， 教育和幫助農(nóng)
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