4某年黨建思想文化工作部署-在線瀏覽
2024-08-24 17:41本頁面
【正文】 能夠完成目標的。各級黨組織要繼續(xù)以 “ 從嚴管理、提速提質 ”為抓手，充分利用黨員責任區(qū)、黨員示范崗、五星黨員評樹等載體活動，引導廣大黨員圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的關鍵環(huán)節(jié)，大力推進自主創(chuàng)新、技術改革，積極開展導師帶徒、技術競賽，切實錘煉隊伍，推動生產(chǎn)。廣大一線黨員要認真落實崗位責任制，努力在業(yè)務學習中當標兵，在提速提效中爭一流，切實把本職崗位作為提升自我、實現(xiàn)價值的平臺 ，努力在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。各級黨組織要切實抓好黨風廉政建設 “ 兩個責任 ” 落實，鞏固群眾路線教育活動成果，堅持把作風建設作為黨建工作的重中之重，深入開展黨風黨紀、法規(guī)法紀和風險防范教育，將理論學習與警示教育相結合，增強教育的針對性和說服力，提高黨員干部的 “ 紅線 ” 意識。 二、突出作風再轉變，著力打造更有能力、更有作為的干部人才隊伍 要牢固樹立正確的選人用人導向。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人理念，始終把干部的 “ 德 ” 放在突出位置，突出責任 擔當水平、突出務實進取品格、突出廉潔從業(yè)形象，切實把素質過硬的干部選拔上來。 要持續(xù)維護選人用人的公平環(huán)境。要嚴 第 5 頁 共 9 頁 格遵守工作紀律，認真貫徹落實干部選拔任用工作有關規(guī)定，嚴肅查處打招呼說情、弄虛作假、拉票等非組織行為，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。 三是要不斷拓寬選人用人渠道。要超前研究、統(tǒng)籌考慮，著眼于干部新老交替和人才儲備，繼續(xù)加大年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，特別是注重選拔那些常年扎根基層一線的年輕干部，積極為他們搭建快速成長成才的平臺，切實將優(yōu)秀年輕干部充實到各級領導崗位上來。要大力加強實踐鍛煉，有針對性地選派優(yōu) 秀干部到復雜環(huán)境、艱苦崗位、重點項目中經(jīng)受檢驗、接受鍛煉，切實培養(yǎng)儲備一批德才兼?zhèn)洹⒛贻p有為、接替有序的干部人才隊伍，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才支撐。 圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，大力加強形勢任務教育和輿論引導， 第 6 頁 共 9 頁 努力營造 “ 保市場，保效益 ” 的濃厚氛圍。引導干部員工著力增強 “ 五種意識 ” 。增強效益意識，破除和改變重工作量輕質量效益、粗放經(jīng)營等傳統(tǒng)思維，做到一切圍繞效益轉、為著效益干，把精細管理理念融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程。增強改革意識，大膽解放思想，勇于破解難題，以更大的勇氣迎接改革，以更大的決心直面改革，以更大的魄力參與改革。 抓實宣傳引導。對外宣傳，圍繞開拓外部市場、打造高端品牌以及服務資質、服務標準、服務成果等方面，加強與外部媒體的溝
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