4某年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結-在線瀏覽
2024-08-24 17:04本頁面
【正文】 科級領導 7 名，科級后備干部 4 名，具有大專以上學歷的領導干部占到黨政人才總數的 100%?？傮w來看，各類人才已成為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展的骨干力量，為全鎮(zhèn)的經濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。一是制定了中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要。二是建立健全黨管人才工作格局。落實各黨組織 “ 一把手 ” 抓第一資源目標責任制及其考核指標體系，完善鎮(zhèn)黨政領導聯系重點人才工作等制度。鎮(zhèn)黨委多次組織開展了人才工作調研 ，積極采集、挖掘、撰寫和報送各類人才工作信息。一是深入實施高層次人才引進工作。二是大力開展青年干部鍛煉培養(yǎng)工作。三是切實抓好農村實用人才隊伍建設。邀請縣相關部門專家舉辦全鎮(zhèn)養(yǎng)殖技術、文化藝術、衛(wèi)生醫(yī)療等農村實用技術專題培訓會 6 多期，培訓農村實用人才 5000 千多人次；帶動企業(yè)開展生產培訓，組織企業(yè)培訓 1 次；由縣農業(yè)局牽頭開展陽光培訓、就業(yè)培訓等 600 余人次；引進柔性專家 1 名。一是多次組織鎮(zhèn)機關干部參加縣級有關部門業(yè)務培訓，提高鎮(zhèn)機關干部業(yè)務能力。三是開展外出考察交流學習活動。四是做好大學生村官培訓工作。在此之前，今年共有 1 名大學生村官考上事業(yè)單位， 1 名大學生村官考上公務員。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才不足，農
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