4林業(yè)局治庸問責(zé)的調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-19 15:00本頁(yè)面
【正文】 也反映存在很多不盡人意的情況，認(rèn)為在干部隊(duì)伍中開展治庸問責(zé)工作十分必要。一是放松自身思想覺悟要求，對(duì)不正之風(fēng)的防御能力不強(qiáng)。三是工作回避矛盾問題，不敢擔(dān)當(dāng)。一是精神狀態(tài)不佳、不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，工作拈輕怕重，敷衍塞責(zé)，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。 （三）宗旨觀念不夠強(qiáng)。 （四）工作推進(jìn)不力、工作績(jī)效不優(yōu)。深入基層不夠，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題不夠。 （五）工作創(chuàng)新不夠。 （六）林業(yè)產(chǎn)業(yè)不強(qiáng)、發(fā)展速度不快。一是林業(yè)執(zhí)法行為還不夠規(guī)范；二是林業(yè)執(zhí)法單位執(zhí)法合力不夠；三是自由裁量權(quán)執(zhí)法監(jiān)督檢查力度不夠，極少數(shù)執(zhí)法人員還存在一定隨意性。對(duì)主觀世界的自我改造不夠，忠誠(chéng)黨的林業(yè)事業(yè)理想信念比較淡化，黨的優(yōu)良作風(fēng)不牢，思想上進(jìn)取心不強(qiáng)，放松要求，紀(jì)律松弛，貪圖安逸。有的黨員干部沒有把代表群眾根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，寓林業(yè)行政管理于服務(wù)之中的自覺性不高，公仆意識(shí)淡化，存在衙門作風(fēng)，行政效能不高。圍繞林業(yè)發(fā)展大局，按照全局統(tǒng)一步調(diào)行動(dòng)不夠。 （四）進(jìn)一步解放思想深度不夠，憂患意識(shí)不強(qiáng)。不善于鉆研業(yè)務(wù)，綜合素質(zhì)不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不精通，遇到的新問題、新困難時(shí)調(diào)查研究不夠，破解辦法不多。對(duì)于林業(yè)發(fā)展與管理相關(guān)規(guī)章制度，有的是不夠健全、不夠規(guī)范；有的 是更新不及時(shí)、不完善；有的是因?yàn)槿狈ψブ贫嚷鋵?shí)的氛圍和勇氣，造成制度執(zhí)行不到位，監(jiān)督檢查問責(zé)不到位，從而使制度管人管事管權(quán)沒有落到實(shí)處。針對(duì)林業(yè)干部職工在 “ 庸懶散軟 ” 方面存在的突出問題，應(yīng)著力采取五項(xiàng)工作舉措開展治理： （一）深化學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。一是堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)經(jīng)?；?，局黨組中心學(xué)習(xí)組每月集中學(xué)習(xí) 1次，局機(jī)關(guān)干部每周五下午為學(xué)習(xí)日。全年組織全體干部開展 4 次以上集中培訓(xùn)
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