3機制制度不完善-在線瀏覽
2024-08-18 22:23本頁面
【正文】 不到應有的懲罰。多數(shù)企業(yè)未將員工考評結果作為確定員工薪酬以及職務晉升、評優(yōu)、降級、調崗和辭退的依據(jù)，因此職工對此項工作反應不積極，因此根本達 不到績效考評的結果。三是企業(yè)制度不全 第 2 頁 共 4 頁 面，沒有細致的制定出針對每個環(huán)節(jié)，步驟，方面的規(guī)章制度，造成阻礙中小企業(yè)發(fā)展的原因之一。 。管理者自我完善和自我提高的動力和壓力比較小，甚至有些企業(yè)的管理者未曾受過高等教育，企業(yè)也未對這些管理者進行不定期的管理培訓。 企業(yè)制度不健全，一是缺乏相應的激勵與約束機制，有些企業(yè)不注重員工后期繼續(xù)教育培訓，不注重激發(fā)員工的工作熱情、積極性和創(chuàng)造性，員工缺乏工作動力。經(jīng)營者通過關聯(lián)交易、轉移投資、在職消費、賬務處理、小金庫、 “ 惡性 ” 舉債，以 及追求員工的工資、獎金、福利最大化的行為，將國有資產(chǎn)轉移到少數(shù)人
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