3關(guān)于貧困地區(qū)人才工作的思考-在線瀏覽
2024-08-16 03:28本頁面
【正文】 一是人才總量偏低。二是人才素質(zhì)不優(yōu)。具有大學(xué)本科以上 1097 人，占 %；具有大學(xué)?？埔陨先瞬?4985 人，占人才總量的 %。三是行業(yè)分布不合理。四人才流向不平衡。據(jù)不完全統(tǒng)計，近五年來，先后有近 400名在職人才流出縣外，有近 3200 名大中專畢業(yè)生和專業(yè)人才流向外地求職；在人才的引進(jìn)和資源補(bǔ)充上十分有限。 二、分析原因，理清人才工作問題的根結(jié) （一）缺乏培育人才的環(huán)境。同時觀念也很落后，由于受地域、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)等諸方面因素影響，對人才重要性缺乏認(rèn)識，只抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，忽視人才建設(shè)；只強(qiáng)調(diào) 第 3 頁 共 7 頁 客觀環(huán)境原因，較少反省 “ 人 ” 的因素；只看當(dāng)前窘?jīng)r，不看人的潛力。 （二）缺乏 吸引人才的舞臺。首先是人才開發(fā)機(jī)制不完善，人才的引進(jìn)、使用、培養(yǎng)、流動、激勵等機(jī)制有待配套完善，在新的人才工作格局中，人才資源開發(fā)的整體合力尚未形成。一些 優(yōu)秀人才一旦 “ 出走 ” 待遇往往翻幾翻，這種強(qiáng)烈的反差，比什么都厲害。 （一）以樹立科學(xué)的人才工作理念為前提，突破傳統(tǒng)思想禁錮。一是要樹立人才資源是第一資源、人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略的觀念，深刻 第 4 頁 共 7 頁 認(rèn)識人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用；二是要樹立大人才的開發(fā)觀念，從單一的干部管理變?yōu)槎鄬哟巍⒍囝悇e的人才開發(fā)與服務(wù)，同時要樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的人 才工作思路，推進(jìn)人才資源整體開發(fā)。 （二）以營造良好的人才工作環(huán)境為基礎(chǔ)，關(guān)于貧困地區(qū)人才工作的思考第 2 頁 創(chuàng)新人才工作機(jī)制。從知識存量和 增量兩方面提升人才資源的素質(zhì)，調(diào)整人力資本結(jié)構(gòu)，提高勞動生產(chǎn)率。二是建立以發(fā)展為主導(dǎo)的人才資本吸引機(jī)制。三是建立以市場為主導(dǎo)的人才
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1