20xx年單位用工合同范本簡單3篇-在線瀏覽
2025-06-05 00:17本頁面
【正文】 方加班或延長工作時間超過本合同第四條第 2 款規(guī)定的 ，按《勞動法》 第 44 條支付工資報酬。 五、福利待遇 第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng) 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方為乙方提供福利待遇： 六、勞動紀(jì)律 第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。 第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的 。 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事甲方另行安排的工作的 。 。 第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： 、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 3 年的 。 第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 八、經(jīng)濟補償與賠償 第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金： ，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金 。 第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12 個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月： ，甲方解除勞動合同的： ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 ，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的 。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前 12 個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%. 第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效 勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費。服務(wù) (工作 )滿 5 年不再償付。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的 ，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方 (蓋章 )________
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1