【正文】 歲，距前一次的體檢時間已經(jīng)超過半年。 特征： （ 1） 用人單位承擔(dān)全部責(zé)任 ，職工個人不負(fù)繳納保險費的義務(wù) （ 2） 無過錯責(zé)任原則 （ 3）范圍包括全體職工（ 包括臨時工、學(xué)徒） （一）工傷的認(rèn)定范圍 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 在上、下班途中，受到機動車事故傷害的。 ?不視為工傷的情況： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的 醉酒導(dǎo)致傷亡的 自殘或者自殺的 Q 在雙重勞動關(guān)系中發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)？ 如：甲為某建筑材料裝飾公司職工，因放長假，經(jīng)朋友介紹到一商場干臨時工時，在一次外出進貨時發(fā)生車禍導(dǎo)致右大腿被截肢。 2023年 4月 21日凌晨，在李某值夜班期間，犯罪嫌疑人在轉(zhuǎn)移贓物過程中，將其打傷，是否為工傷？ 職工在下班途中為搶救一家企業(yè)的財產(chǎn)而造成傷亡是否為工傷？ 工傷認(rèn)定案例 自己不小心導(dǎo)致燒傷是否屬于工傷？ 張某在南方某化工廠工作，連續(xù)幾天感冒導(dǎo)致身體不適。 工作中遭意外襲擊能否認(rèn)定為工傷？ 胡某為哈爾濱市某有限責(zé)任公司職工，該公司于 1998年將胡某派往北京辦事處工作。 工傷賠償程序 認(rèn)定程序（自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日） （ 1）用人單位 —— 統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門申請（ 30日） （ 2）職工（直系親屬，工會組織） —— 同上（ 1年） 勞動能力鑒定（－市級勞動能力鑒定委員會） （ 1）勞動能力障礙 （ 2）生活自理障礙 訴訟程序： （ 1）工傷認(rèn)定和保險待遇發(fā)生爭議 —— 調(diào)解－仲裁（ 60日）－訴訟 （ 2）對勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)待遇不服 —— 行政復(fù)議（ 6個月） —— 行政訴訟（ 15日） 工傷多年后可不可以補辦有關(guān)手續(xù)？ 某廠有一職工，在 1969年冬建設(shè)廠房搬運水泥時摔倒，當(dāng)時因年輕也沒在意。1996年，因個人不小心在家中又摔扭過兩次腰和腳，為此病休了幾個月。 《 LL》 Article82:提起仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面仲裁。 1990年 3月的一天，高某拿著葛礦長的批條，找到徐某讓劉某給其做木箱，徐某考慮礦上木工活多沒讓劉某做，便對高某說等以后有時間再做，后來徐某一直沒安排劉某做木箱。 2023年 4月 9日，劉某向某市某區(qū)勞動局提出申請，要求認(rèn)定工傷。劉某對此不服，向市勞動局申請行政復(fù)議。劉某不服區(qū)勞動局的非工傷認(rèn)定，向某市某區(qū)人民法院提出行政訴訟，請求撤銷被告某區(qū)勞動局作出的非工傷認(rèn)定。上訴人不服區(qū)人民法院行政判決，向某市人民法院提起上訴。根據(jù)有關(guān)法律和政策精神，職工在生產(chǎn)期間打架斗毆是一種違反勞動紀(jì)律的行為，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。申訴人劉某不服終審法院的行政判決，提出申訴，請求再審后改判，撤銷終審判決，支持申訴人申請認(rèn)定工傷、享受工傷待遇的請求。 1998年11月 8日下午，孫某接受公司安排參與維修省政府家屬樓。經(jīng)醫(yī)院診斷為：右肘關(guān)節(jié)粉碎性骨折，右臂骨粉碎性骨折，右腳關(guān)節(jié)骨折。此期間龍灣建筑公司支付醫(yī)療費和生活費。 工傷保險 一 、工傷保險：又稱職業(yè)傷害賠償保險，是指職工因工致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 1997年 10月，因其操作的機器失控，造成其左臂被切斷，終身殘廢。理由是保險公司已經(jīng)作了賠償，因而本廠不再負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。 2023年 8月，張某在一次施工中受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T認(rèn)定，張某屬于工傷，并被當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會評定為五級傷殘。后來，張某主動提出一次性結(jié)算傷殘撫恤金及其他工傷保險待遇并終止工傷保險關(guān)系。事后，張某所在單位帶著與張某工傷有關(guān)的材料到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)要求其支付單位已經(jīng)支付給張某的傷殘撫恤金。 工傷保險條例 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為 16個月的本人工資，六級傷殘為 14個月的本人工資 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由工人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 Chapter Five 勞動社會保障制度 一、社會保障制度概念及其特征 概念： 一般意義上和勞動領(lǐng)域中的保障制度 特征： （ 1）以社會利益為本位 （ 2）以社會公平為價值追求 （ 3）以強制性為實施手段 二、功能 有利于實現(xiàn)公民的生存權(quán) 有利于實現(xiàn)社會公平和正義 實現(xiàn)社會穩(wěn)定 Part Two:我國社會保障制度的基本結(jié)構(gòu)和類型 ?社會保險（與商業(yè)保險的區(qū)別） ?社會救濟： 對因各種原因而無法維持最低生活水平的公民給予無償救助。 ?優(yōu)撫安置： 對軍人等特殊工作者及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置。 社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別 ?社會保險主要是政策性保險，屬于政府行為； 商業(yè)保險是等價交換的買賣行為 ?社會保險的對象是勞動者； 而商業(yè)保險的對象是一切自愿購買保險的公民 ?社‘實行強制保險原則， 而商’一般采用自愿原則 ?社會保險的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，當(dāng)事人不得協(xié)商；商業(yè)保險通過合同約定 ?社‘的保障水平是根據(jù)基本生活的需要確定，保障水準(zhǔn)較低； 商‘由當(dāng)事人通過合同確立，差別很大 ?社會保險的保險費由勞動者個人、企業(yè)和國家三方負(fù)擔(dān)；而商業(yè)保險則完全由投保人自己負(fù)擔(dān)。 受理范圍：我國勞動法規(guī)范的本企業(yè)內(nèi)部的雙方自愿調(diào)解的勞動爭議 . 她能申請勞動仲裁嗎？ 5月份，某紡織廠工會組織了一次勞動競賽，并特地從工會的經(jīng)費中拿出一筆錢，準(zhǔn)備重獎這次競賽的優(yōu)勝者。評獎過程中，經(jīng)過考核、評比，廠工會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，完成工作任務(wù)最多最好的一共有四位工人，這四位工人的生產(chǎn)任務(wù)完成的一樣多、一樣好，無法辨別哪個稍差一點兒，按說都應(yīng)該獲得一等獎，但一等獎只設(shè)了 3名，所以四個人中必須要刷下一名。所以，工會認(rèn)為應(yīng)該把“小精靈”刷下來，作為二等獎獲得者之一，其他三位作為一等獎獲得者。 Case2:夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。 因執(zhí)行勞動法規(guī)而發(fā)生的爭議 指當(dāng)事人之間因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議。 Regulation 《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：調(diào)解委員會的組成人員為職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表。 其中， 企業(yè)代表的人數(shù)不得超過企業(yè)調(diào)解委員會成員總?cè)藬?shù)的 1/3。 調(diào)解委員會的主任應(yīng)由工會代表擔(dān)任 ，主持勞動爭議調(diào)解委員會工作。（單數(shù)） ?勞動爭議仲裁原則： 先行調(diào)解原則 依法回避原則 一次性裁決原則 少數(shù)服從多數(shù)原則 勞動仲裁調(diào)解書的法律約束力