【正文】 。 第 2表 事業(yè)單位管理人才基本情況 學(xué) 位 指教育機(jī)構(gòu)根據(jù)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平而授予的稱號(hào) ， 以經(jīng)國(guó)家學(xué)位管理部門批準(zhǔn) ， 具有學(xué)位頒發(fā)權(quán)力的機(jī)構(gòu)所頒發(fā)的學(xué)位證書為憑證 。 第 2表 事業(yè)單位管理人才基本情況 港澳臺(tái)及外籍人士 指在中國(guó)境內(nèi)的事業(yè)單位管理崗位上工作的港澳臺(tái)及外籍人士。 ； ，按最高學(xué)歷統(tǒng)計(jì)； ，仍統(tǒng)計(jì)在原來(lái)的學(xué)歷； 第 2表 事業(yè)單位管理人才基本情況 ，統(tǒng)計(jì)在“高中及以下” ； ，未取得新的學(xué)歷前，按現(xiàn)有學(xué)歷統(tǒng)計(jì)； 得學(xué)位證書而未取得學(xué)歷證書，仍按原學(xué)歷統(tǒng)計(jì)； ，按下一層次學(xué)歷統(tǒng)計(jì)； 1976年入學(xué)的大學(xué)普通班畢業(yè)生，統(tǒng)計(jì)在大學(xué)?？啤? 第 2表 事業(yè)單位管理人才基本情況 公開選拔： 黨委（黨組）及其組織（人事）部門 面向社會(huì)采取公開報(bào)名 ，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，選拔的 領(lǐng)導(dǎo)干部 。 第 2表 事業(yè)單位管理人才基本情況 越級(jí)晉升 主要包括由下一級(jí)副職直接晉升為上一級(jí)副職 、下一級(jí)正職直接晉升為上一級(jí)正職的人員 。 填寫時(shí)注意： 政治 、 生活待遇的不作晉升職務(wù)統(tǒng)計(jì) 。 ， 由新單位按其晉升情況統(tǒng)計(jì) 。 第 3表 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 在管理崗位工作的 指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。 職業(yè)準(zhǔn)入資格 :執(zhí)業(yè)藥師、注冊(cè)建筑師等。 第 3表 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 指按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格序列， 被聘任 相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。 第 4表 事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 統(tǒng)計(jì)范圍： “中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士”、“有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家”、“享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員”、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選”、“國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人”、“全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)‘四個(gè)一批’人才”等稱號(hào)的人員數(shù)。 第 4表 事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、 技術(shù)、管理專家 根據(jù)中組部等四部門關(guān)于《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》，以“在理論研究上有重大科學(xué)價(jià)值；在專業(yè)工作中做出特別優(yōu)異的成績(jī)，經(jīng)人事部審核批準(zhǔn) 的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家 。 第 4表 事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選 根據(jù)人事部、科技部、教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家自然科學(xué)基金委、中國(guó)科協(xié)《關(guān)于印發(fā)〈新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案〉的通知》，為培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家；數(shù)千名具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；數(shù)萬(wàn)名在各學(xué)科領(lǐng)域里成績(jī)顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才，在各地、各部門推薦上報(bào)人選的基礎(chǔ)上， 經(jīng)專家評(píng)審，并報(bào)“百千萬(wàn)人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的人選。 第 4表 事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才 根據(jù)中組部、中宣部和人事部《關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工作意見〉的通知》，在宣傳文化系統(tǒng)內(nèi)選拔的有過(guò)硬的思想政治素質(zhì)、較大的專業(yè)成就、本科以上文化程度、年齡在 50周歲以下的一批全面掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、學(xué)貫中西、聯(lián)系實(shí)際的 理論家 ，一批堅(jiān)持正確導(dǎo)向、深入反映生活、受到群眾喜愛的 名記者、名編輯、名主持人 ，一批熟悉黨和國(guó)家方針政策、社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)、精通業(yè)務(wù)知識(shí)的 出版家 ，一批緊跟時(shí)代步伐、熱愛祖國(guó)和人民、藝術(shù)水平精湛的 作家、藝術(shù)家。 ? 注意審核各類特殊專業(yè)技術(shù)人才的政治面貌、學(xué)位、學(xué)歷、年齡情況。 第 5表 事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 本表統(tǒng)計(jì)本年度事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況。 第 5表 事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 兩年數(shù)字變化情況 如何填報(bào)？ 1：?jiǎn)挝恍再|(zhì)、隸屬關(guān)系、統(tǒng)計(jì)分工沒有發(fā)生變化時(shí)。 第 5表 事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 ，單位性質(zhì)、隸屬關(guān)系都沒有發(fā)生變化。 組織部門 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì) 人事部門 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì) 第 5表 事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 人員劃入到本單位。 第 5表 事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 出部分人員到外單位。 第 5表 事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 5. 由于單位管理體制變化劃入、單位新設(shè)、單位改制劃入等原因，在下級(jí)統(tǒng)計(jì)單位名錄中新增加的基層單位。企事業(yè)單位從“增加其他”欄反映。 包括：?jiǎn)挝怀蜂N、改制、破產(chǎn)、單位性質(zhì)或統(tǒng)計(jì)性質(zhì)變化、隸屬關(guān)系變化、區(qū)劃調(diào)整等多種情況。 （ 僅填報(bào)單位法人基本情況表和人才增加 、 減少情況表 ） 。 第 5表 事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 本年度內(nèi)聘用、調(diào)入等增加的人員，在本年度內(nèi)又調(diào)出、退休、死亡或被解聘的， 既要按增加情況在本表增加項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，同時(shí)還要在減少項(xiàng)中按減少統(tǒng)計(jì)。 本表由參訓(xùn)人員所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。 第 6表 事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 參加培訓(xùn)總?cè)舜? 指本年度內(nèi)參加培訓(xùn)的管理人員的人次，一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員一年內(nèi)參加幾次培訓(xùn)，就作幾人次統(tǒng)計(jì)。 第 6表 事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 政治理論 指對(duì)管理人員進(jìn)行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。 第 6表 事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 學(xué)歷、學(xué)位教育 指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。 行政學(xué)院： 指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)在各級(jí)行政學(xué)院的培訓(xùn)。 第 7表 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 本表僅統(tǒng)計(jì)本年度內(nèi)事業(yè)單位中，在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員經(jīng)組織人事部門同意參加 脫產(chǎn)培訓(xùn) 的人數(shù)、人次、時(shí)間情況。 第 7表 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 參加培訓(xùn)人員合計(jì)： 指本年度內(nèi)參加培訓(xùn)的單位專業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計(jì)。 第 7表 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況 培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間 一個(gè)人本年內(nèi)參加 3次培訓(xùn)， 3次培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)累積計(jì)算。 學(xué)歷、學(xué)位教育： 指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。 其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 指專業(yè)技術(shù)人員參加的經(jīng)組織人事部門認(rèn)可的管理干部院校、企業(yè)培訓(xùn)中心等各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。 填報(bào)說(shuō)明 公有經(jīng)濟(jì)企業(yè) 指資產(chǎn)歸國(guó)家或公民集體全部所有或控制的各類企業(yè)。 填報(bào)說(shuō)明 統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工 1． 按照管理體制和管理權(quán)限 ， 誰(shuí)管理的人員誰(shuí)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；按照單位的隸屬關(guān)系