修身養(yǎng)性、自我提升發(fā)展模式如何不被企業(yè)淘汰-在線瀏覽
2025-04-08 12:06本頁面
【正文】 切勿過分強調自尊； (你越強調自尊 ,越對你不利 ) 你只是中學畢業(yè)，通常不會成為 CEO，直到你把 CEO職位拿到手為止； （直到此時，人們才不會介意你只是中學畢業(yè)） 比爾 蓋茨退休的 10句經典話 當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默 地吸取教訓； （你要悄悄地振作起來，重新奮起） 你要懂得：在沒有你之前，你的父母并不像現在這樣“乏味”，你應該想到，這是他們?yōu)榱藫狃B(yǎng)你所付出的巨大代價； （永遠要感恩和孝敬父母，才是硬道理） 在學校里，你考第幾已不是那么重要，但進入 社會卻不然。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工；因為，如果公司對你不嚴厲，你就要事失業(yè)了； （你必須清楚地認識到，公司比學校要嚴格要求自己） 比爾 蓋茨退休的 10句經典話 人們都喜歡看電視劇，但你不能看，那并不是你的生活，只要在公司工作，你是無暇看電視劇的； （奉勸你不要看，否則你走上看電視連續(xù)劇之路，而且看得津津有味，那你將失去成功的資格） 永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。 —— 美國 polo董事長保羅 .查來普 不論是不是你的責任，只要關系到公司，你都該毫不猶豫地加以維護。 —— 團隊比個人重要 ? 提升自己的能力和水平的責任。 每個人都要明白 : ? 公司興亡，我的責任； ? 公司發(fā)展 ,我才能發(fā)展； ? 為公司創(chuàng)造利潤是每個員工的責任； ? 視自己為公司的老板； ? 為公司節(jié)約 ,是每個人的本份； ? 與公司共命運； ? 糟蹋工作就是糟蹋自己； ? 不要對工作心存怨恨。C本可以去做，但實際上 D去做。 A認為 C都可以去做。結果是當 D去做 C都本可以做的事時， A開始責怪 B。 老板的社會價值 ? 是沒有任何借口和上下班界限的勤雜工； ? 是擁有財商、逆商、情商、智商四商的智慧者； ? 用人是最大的學問； ? 按自己的風格來培養(yǎng)團隊； ? 制度面前沒有任何朋友。 老板能為企業(yè)員工做什么 小帖士 :老板絕對不會有錯 ； ，一定是我看錯； ，一定是因為我的錯，才害領導犯錯； ，只要他不認錯，那就是我的錯； ，我還堅持他的錯，那就是我的錯； ，這句話絕對不會錯。 一、職業(yè)人應該恪守的職業(yè)道德 ?不搬弄是非 ?不起傲慢之心 ?不拉幫結派搞內耗 ?不弄虛作假 ?不泄露公司機密 ?不私心過重 ?不靠資歷吃飯 ?不抗令而行 ?不越位但要到位 ?不打小報告 ?永遠都不要滿足 職場的 11條戒律 你有多少愛 ? 說說看你愛什么 ? 你愛你的工作嗎 ? 二、感恩老板 摳心自問 ? 感恩父母給我們生命； ? 感恩妻兒給我溫馨的港灣； ? 感恩老師給我智慧； ? 感恩朋友給我友誼； ? 感恩身邊的每個人； 我們在感恩 我們在感恩 ? 感恩公司給我實現人生價值的平臺； ? 感恩公司領導的知遇之恩； ? 感恩合作伙伴給我?guī)椭? ? 感恩競爭對手讓我在競爭中成長； ? 感恩大自然養(yǎng)育我生命； ? 感恩祖國給我愛的天空； ? 感恩公司給我家庭的安逸。 記住 三、企業(yè)需要的人 德 才 廢品 次品 毒品 正品 堅決不用 培養(yǎng)使用 限制錄用 破格重用 提升 依賴 企業(yè)六類人 ,你知道嗎 ? 庸人： 別人會做他不會做； 常人： 別人會做他也會做； 能人： 別人不會做他會做； 人才： 別人會做他做得更好； 人財： 別人想不到做不到的 ,他不僅想到了也做好了； 偉才： 公司和老板想不到的 ,他想到了 ,并且總是超出公司和老板的期望把事情做好。 忠告： 第四章 如何不被企業(yè)淘汰 一、企業(yè)領導經典的用人選人策略 ? 招認可公司和認可公司文化的人； ? 有強烈企圖心的人； ? 超強的行動力； ? 良好的個性； ? 自我操練的能力。 四、贏家需具備的成功特質 專業(yè)（幫助他人解決問題的能力） 敬業(yè)（絕不放棄） 奉獻（吃虧是福） 負責（靠的住） 主動（不拖延、不等待） 熱情（熱心，愛心） 積極（持續(xù)的做好每一件事情） 感激（壞人為借鏡，好人當榜樣） 創(chuàng)新（不斷學習） 練習 : D:/dddd/%E4%BC%9
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