中西方文化價(jià)值的差異-在線瀏覽
2025-04-06 17:11本頁(yè)面
【正文】 大意大利 中等墨西哥 大新加坡 大瑞士 小美國(guó) 小中國(guó) 大委內(nèi)瑞拉 大企業(yè)結(jié)構(gòu)圖 中國(guó)大陸 香港 印度 馬來(lái)西亞 西班牙 法國(guó) 菲律賓 德國(guó) 挪威 美國(guó) 個(gè)人主義和集體主義 什么是個(gè)人主義？ 指一種松散結(jié)合的社會(huì)結(jié)構(gòu)，在這一結(jié)構(gòu)中，人們只關(guān)心自己和直系親屬的利益。 什么是中國(guó)文化？ 對(duì)‘中國(guó)’的定義 地理性的意義 種族性的意義 文化性的意義 歷史性的意義 對(duì)文化的定義：文化的三個(gè)層次 基本假設(shè)，不能知覺(jué)的部分（包括認(rèn)知、感覺(jué)、思想，例如：人的天性、人與自然的關(guān)系、人與人的關(guān)系、真理與現(xiàn)實(shí)的性質(zhì)等。 人造物，看得見(jiàn)但不易解析的部分（例如建筑、文字、制度、繪畫等。 不同點(diǎn) ： 史密斯 認(rèn)為中國(guó)人不缺乏智慧，也不缺乏耐心，現(xiàn)實(shí)性、快樂(lè)，這些方面他們都是杰出的，他們?nèi)狈Φ氖侨烁窈土夹摹? 香港學(xué)者 彭邁克 將中國(guó)人的 22個(gè)特征歸為四類：整和、儒家動(dòng)能、仁慈心、道德感。 它著重的是裙帶 （ 親朋 ） 關(guān)系 ， 獨(dú)裁和人治的色彩很濃厚 。 中國(guó)式管理和日本、美國(guó)式管理的基本差異可歸納如下：中國(guó)式管理是以家的觀念，即用親情來(lái)聯(lián)結(jié)人與人的關(guān)系，這是農(nóng)業(yè)社會(huì)為背景的產(chǎn)物。美國(guó)式管理是契約觀念（理），即用契約來(lái)聯(lián)結(jié)人與人的關(guān)系會(huì)的產(chǎn)物。因此，要控制一個(gè)人的工作，就只有依靠“外在的”獎(jiǎng)懲。內(nèi)在激勵(lì)決不僅是產(chǎn)生破壞，也能產(chǎn)生良好的工作績(jī)效。因此，唯一的辦法，就是建立一個(gè)無(wú)懈可擊的制度！” 智商與情商 請(qǐng)大家評(píng)價(jià)下面的結(jié)論： “智商令人受聘，情商令人升職” 智商令人受聘，情商令人升職 美國(guó)一個(gè)有關(guān)企業(yè)聘用 MBA的要求的研究表明，企業(yè)最需要 MBA具有的三種能力是與人交流的能力，處理人際關(guān)系的能力和開(kāi)創(chuàng)精神。 另一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，如果將純專業(yè)技能和情感能力區(qū)分開(kāi)來(lái)，并比較其相對(duì)重要性，情商是最重要的。 智商令人受聘，情商令人升職 Intelligent Quotient 智商 IQ Emotional Quotient 情商 EQ 自我意識(shí)能力、 自我控制能力、對(duì)自己情緒的了解、對(duì)他人情緒的了解、自信與自我激勵(lì)、專注力、社交能力 每個(gè)職位需要不同的情商 。一個(gè)改制企業(yè)的 CEO應(yīng)具備同理心和鼓動(dòng)變革的能力。所以測(cè)量我們自己的情商很難。這種方法使我們對(duì)自己需要改進(jìn)的方面有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。 自生秩序與創(chuàng)生秩序的主要區(qū)別。 自生秩序與創(chuàng)生秩序的概念及舉例 自生秩序是指不是由人有意識(shí)的、自覺(jué)地為某一特殊目的設(shè)計(jì)出來(lái)的秩序 ,而是一種自發(fā)的秩序。 創(chuàng)生秩序與自生秩序的差異 創(chuàng)生秩序出于人的設(shè)計(jì)因此比較簡(jiǎn)單 創(chuàng)生秩序一般是具體的 ， 可通過(guò)考查憑借直覺(jué)理解 。 哈耶克的觀點(diǎn) 哈耶克認(rèn)為，人類社會(huì)的很多重要制度和規(guī)范，如道德、財(cái)產(chǎn)、自由、法律等，絕不是人類理性自覺(jué)的創(chuàng)造，而是人類在長(zhǎng)期的適應(yīng)、調(diào)整、選擇過(guò)程中的行為結(jié)果。個(gè)體的生存與繁衍從來(lái)不是基于他對(duì)生活環(huán)境的所有
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