【正文】 與 25 分位 與中位值 與 75 分位7 1205 1 3. 0 0 0 部長 2 48,0 52 3 15,3 84 4 37,4 20 5 69,5 73 21 .3 % 43 .3 % 56 .4 %7 0009 1 3. 0 0 1 HR 科長 2 12,8 09 1 35,0 00 1 59,6 00 2 42,6 40 5 7. 6 % 3 3. 3 % 12 .3 %7 0122 1 3. 0 0 2 HR 副主任 1 21,2 75 9 9, 1 8 5 1 12,7 04 1 34,2 00 2 2. 3 % 7 .6 % %7 0439 1 3. 2 2 2人力資源開發(fā)及培訓(xùn) 6 7, 3 8 2 4 7, 2 1 2 5 7, 6 4 0 6 9, 6 2 3 4 2. 7 % 1 6. 9 % %7 0636 1 3. 0 0 6 人事招聘 8 6, 5 5 6 7 4, 6 4 0 DIV / 0! 1 6. 0 % DIV / 0!7 0479 1 3. 0 0 8 統(tǒng)計、文書 6 0, 4 5 1 5 7, 5 0 0 DIV / 0! 5 .1 % DIV / 0!市場數(shù)據(jù) 偏離率Mercer Human Resource Consulting 17 華虹 NEC職位與市場同類職位薪資比較表 總務(wù)部 工號 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位7 0008 1 5. 0 0 1 總務(wù)科長 2 10,8 60 1 35,3 64 1 49,9 26 1 89,9 45 5 5. 8 % 4 0. 6 % 1 1. 0 %7 0010 1 5. 0 0 3 總務(wù)副科長 1 76,8 86 1 18,5 30 1 31,0 28 1 85,7 86 4 9. 2 % 3 5. 0 % %7 0019 1 5. 5 0 5 生產(chǎn)技術(shù)部翻譯 5 7, 4 4 8 3 7, 5 0 0 6 1, 9 6 0 8 4, 5 1 6 5 3. 2 % % 32 .0 %7 0758 1 5. 5 0 5 計劃部翻譯 6 7, 2 2 3 3 7, 5 0 0 6 1, 9 6 0 8 4, 5 1 6 7 9. 3 % 8 .5 % 20 .5 %7 0632 1 5. 5 0 5 制造部翻譯 1 08,0 82 3 7, 5 0 0 6 1, 9 6 0 8 4, 5 1 6 1 % 7 4. 4 % 2 7. 9 %7 0015 1 5. 0 0 4 文書 5 7, 6 9 2 4 0, 8 0 0 5 1, 2 3 7 6 3, 3 0 0 4 1. 4 % 1 2. 6 % %7 0331 1 4. 3 0 3 企劃副主任 1 21,2 757 0747 1 5. 0 0 4 文秘 7 4, 7 4 4 4 0, 8 0 0 5 1, 2 3 7 6 3, 3 0 0 8 3. 2 % 4 5. 9 % 1 8. 1 %7 0973 1 5. 0 0 4 文秘 5 2, 9 5 8 4 0, 8 0 0 5 1, 2 3 7 6 3, 3 0 0 2 9. 8 % 3 .4 % 16 .3 %7 0013 1 5. 3 6 3 主任 1 39,5 257 0020 1 5. 3 2 8 司機兼隊長 7 7, 8 1 87 0333 1 5. 3 2 8 司機 3 9, 3 3 7 3 6, 9 2 0 4 1, 1 2 7 4 3, 3 2 3 6 .5 % % %7 0762 1 5. 3 2 8 司機 5 0, 0 8 5 3 6, 9 2 0 4 1, 1 2 7 4 3, 3 2 3 3 5. 7 % 2 1. 8 % 1 5. 6 %7 0330 2 1. 1 0 6 食堂采購 6 1, 3 1 2 2 1, 0 4 1 3 1, 7 0 9 5 2, 0 9 0 1 % 9 3. 4 % 1 7. 7 %7 0334 1 5. 0 0 8 宿舍管理 6 1, 2 3 6 2 0, 4 1 2 2 6, 8 9 0 3 3, 1 5 8 2 % 1 % 8 4. 7 %7 0399 1 1. 1 3 6 出納 6 3, 8 7 1 2 3, 3 0 0 3 6, 2 0 0 3 9, 6 0 0 1 % 7 6. 4 % 6 1. 3 %7 0592 1 5. 0 0 8 廚師 9 5, 4 2 47 0620 1 5. 0 0 8 大堂接待 4 5, 4 4 5 2 0, 4 1 2 2 6, 8 9 0 3 3, 1 5 8 1 % 6 9. 0 % 3 7. 1 %7 0970 1 1. 1 3 6 食堂財務(wù) 3 9, 8 4 3 2 3, 3 0 0 3 6, 2 0 0 3 9, 6 0 0 7 1. 0 % 1 0. 1 % 0 .6 %7 0626 1 5. 3 6 9 電子監(jiān)控 5 4, 4 6 7 3 7, 1 3 9 DIV / 0! 4 6. 7 % DIV / 0!7 0627 1 5. 3 6 9 電子監(jiān)控 7 0, 1 9 2 3 7, 1 3 9 DIV / 0! 8 9. 0 % DIV / 0!7 0968 1 5. 3 6 9 保衛(wèi) 4 0, 1 8 1 3 7, 1 3 9 DIV / 0! 8 .2 % DIV / 0!市場數(shù)據(jù) 偏離率Mercer Human Resource Consulting 薪資標(biāo)準(zhǔn)和幅度 Mercer Human Resource Consulting 19 薪資標(biāo)準(zhǔn)的制定原則 ? 以將崗位數(shù)據(jù)回歸后的市場中值為參照 ? 根據(jù)市場數(shù)據(jù)為每個崗位確定薪資標(biāo)準(zhǔn)和幅寬 – 根據(jù)技術(shù)人員的特點，其幅寬較大 Mercer Human Resource Consulting 20 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 Foundry F oundry最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長 2 98,9 92 3 73,7 40 4 48,4 88科長 1 59,6 49 1 99,5 61 2 39,4 73主任 1 16,6 59 1 45,8 24 1 74,9 89副主任 8 5, 2 4 6 1 06,5 57 1 27,8 68主管工程師 8 5, 2 4 6 1 24,6 54 1 49,5 85工程師 5 3, 2 4 8 9 1, 0 8 7 1 09,3 04助理工程師 4 5, 5 1 8 5 6, 8 9 7 6 8, 2 7 6建議薪資結(jié)構(gòu)職位Mercer Human Resource Consulting 21 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 制品技術(shù) 制品技術(shù)部最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長 2 98,9 92 3 73,7 40 4 48,4 88科長 1 59,6 49 1 99,5 61 2 39,4 73主任 9 9, 7 2 3 1 24,6 54 1 49,5 85組長 8 5, 2 4 6 1 06,5 57 1 27,8 68主管工程師 8 5, 2 4 6 1 24,6 54 1 74,9 89工程師 5 3, 2 4 8 9 1, 0 8 7 1 09,3 04助理工程師 4 5, 5 1 8 5 6, 8 9 7 6 8, 2 7 6高級技工 3 8, 9 1 0 4 8, 6 3 7 5 8, 3 6 4職位建議薪資結(jié)構(gòu)Mercer Human Resource Consulting 22 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 生產(chǎn)技術(shù)部 生產(chǎn)技術(shù)部最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長 2 98,9 92 3 73,7 40 4 48,4 88科長 1 59,6 49 1 99,5 61 2 39,4 73副科長 1 36,4 71 1 70,5 89 2 04,7 07高級主管工程師 1 16,6 59 1 45,8 24 1 74,9 89主任 9 9, 7 2 3 1 24,6 54 1 49,5 85副主任 8 5, 2 4 6 1 06,5 57 1 27,8 68主管工程師 8 5, 2 4 6 1 24,6 54 1 74,9 89工程師 5 3, 2 4 8 9 1, 0 8 7 1 09,3 04助理工程師 4 5, 5 1 8 5 6, 8 9 7 6 8, 2 7 6職位建議薪資結(jié)構(gòu)Mercer Human Resource Consulting 23 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 制造部 制造部最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長 2 55,5 85 3 19,4 81 3 83,3 77科長 1 36,4 71 1 70,5 89 2 04,7 07主任 8 5, 2 4 6 1 06,5 57 1 27,8 68副主任 7 2, 8 7 0 9 1, 0 8 7 1 09,3 04系長 6 2, 2 9 1 7 7, 8 6 4 9 3, 4 3 7班長 3 8, 9 1 0 4 8, 6 3 7 5 8, 3 6 4高級設(shè)備維護工 3 3, 2 6 1 4 1, 5 7 6 4 9, 8 9 1熟練技術(shù)操做工 / 復(fù)雜設(shè)備維護工 2 8, 4 3 2 3 5, 5 4 0 4 2, 6 4 8技術(shù)操作工 / 一般設(shè)備維護工 2 4, 3 0 4 3 0, 3 8 0 3 6, 4 5 6簡單技術(shù)操做工 2 0, 7 7 6 2 5, 9 7 0 3 1, 1 6 4職位建議薪資結(jié)構(gòu)Mercer Human Resource Consulting 24 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅度 動力部 動力部最小值 標(biāo)準(zhǔn)值 最大值部長 2 18,4 80 2 73,1 00 3 27,7 20技術(shù)科長 1 16,6 59 1 45,8 24 1 74,9 89運行科長 9 9, 7 2 3 1 24,6 54 1 49,5 85安環(huán)科長 8 5, 2 4 6 1 06,5 57 1 27,8 68主任 7 2, 8 7 0 9 1, 0 8 7 1 09,3 04副主任 6 2, 2 9 1 7 7, 8 6 4 9 3, 4 3 7工程師 5 3, 2 4 8 6 6, 5 6 0 7 9