【正文】 跨鐵路被撞死的。這就是說，該員工并非在上下班的必經(jīng)路線上死亡的。根據(jù)《中華人民共和國鐵路法》規(guī)定，違章橫跨鐵路造成的人身死亡，屬于受害人自身的原因造成的人身死亡，鐵路部門不承擔(dān)賠償責(zé)任。n 基于上述，本案受害員工死亡事故不應(yīng)認(rèn)定為工傷事故，該臺(tái)資企業(yè)依法不應(yīng)承擔(dān)任何工傷賠償責(zé)任。一般而言，普通人受到這樣的驚嚇是不會(huì)罹患精神類疾病的。 實(shí)習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷 ？ n 2023年 6月，甲從溫州醫(yī)學(xué)院畢業(yè)。醫(yī)院安排甲協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行換藥、寫病歷、開處方等工作。甲在為醫(yī)生值班室擦玻璃時(shí)，不慎從 2樓值班室窗口摔了出去。甲的父母要求認(rèn)定工傷，而中醫(yī)院以甲為實(shí)習(xí)生為由認(rèn)為不屬于工傷，只是普通的民事?lián)p害，不予兌現(xiàn)工傷福利待遇。退休人員反聘能不能認(rèn)定工傷？ 2023年 10月 29日，已滿 62周歲的何伯在酒店工作的時(shí)候，被前來吃飯的客人趙某打傷。 您認(rèn)為如何呢？ 答案： 應(yīng)該認(rèn)定為工傷，法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《憲法》規(guī)定，有勞動(dòng)能力的人參加勞動(dòng)應(yīng)受法律保護(hù)。5．已獲交通損害全額賠償還能不能認(rèn)定工傷？ 郭某系某化工廠職工，平時(shí)都是乘坐單位班車上下班。事故發(fā)生后，經(jīng)交通部門鑒定，出租車司機(jī)對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任，并按《道路交通事故處理辦法》全額賠償郭某醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)共計(jì)。 而化工廠認(rèn)為，郭某上班不是單位班車行駛路線，因而不是在上下班的必經(jīng)路線上，不能享受工傷待遇；即使認(rèn)定工傷，由于郭某已經(jīng)獲得交通事故損害賠償，工廠也無須再給郭某工傷賠償。而且盡管由于郭某已經(jīng)獲得事故賠償，故對(duì)郭某請(qǐng)求單位發(fā)給工傷補(bǔ)助金和住院期間工資仍予以支持。 6 、陪吃陪喝受傷算不算工傷？ 某公司營銷經(jīng)理在上班時(shí)間陪客戶到飯店吃飯，出來時(shí)不慎從樓梯上摔下來，造成身體多處受傷，單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)， 請(qǐng)問是否予以支持 ﹖ 答案： 原則上不予認(rèn)定，這種情況一般應(yīng)先追究飯店是否有相應(yīng)的民事責(zé)任（比如飯店的出行道路上有無障礙物或特別容易滑倒的情形），然后再考慮企業(yè)內(nèi)部制定的合法的崗位職責(zé)中是否針對(duì)營銷人員有 “ 陪吃陪喝 ” 的崗位要求，如果的確有，且符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五款 “ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 ” ， 則可以認(rèn)定為工傷。如果企業(yè)通過合法程序（如召開職代會(huì)或工會(huì)討論通過）確立了 “ 陪吃陪喝 ” 的合法合理性，根據(jù)條例應(yīng)該認(rèn)定為工傷。一天，錢某接到另一車間張某送來的報(bào)修單。錢某將報(bào)修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，張某要求第二天就將故障設(shè)備修好。并給錢某安排了其它工作任務(wù)，而沒有同意錢某去為張某修理設(shè)備，也沒有安排其他人去修理張某的設(shè)備。 n 錢某回答，車間主任要求他先修別的設(shè)備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求張某有什么問題可以去找其車間主任談。結(jié)果錢某被張某打成重傷。其后，錢某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。不認(rèn)定的理由有二： n 一是錢某所受傷害系由張某毆打所致，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)屬于工傷的情形；二是，錢某與張某在工作時(shí)間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，也違反了勞動(dòng)法第三條第二款有關(guān)勞動(dòng)者應(yīng)該遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。錢某不服當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政保障部門的認(rèn)定，向上級(jí)勞動(dòng)行政保障部門申請(qǐng)行政復(fù)議。理由是：第一，錢某遭到張某毆打的原因是沒有按照張某的要求為其修理設(shè)備，而是按照車間主任的要求修理其它設(shè)備，這是由于工作而發(fā)生的傷害。 n 第二，錢某與張某打架是違反了勞動(dòng)紀(jì)律，但事端是由張某引起的，錢某是屬于自我防衛(wèi)。在本案中。張某以此為由毆打錢某，錢某所受傷害是履行工作職責(zé)所致。 n 因此，屬于工傷無疑。因?yàn)閯趧?dòng)法第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。 8．上班途中違反交通規(guī)則算不算工傷？ n 某公司員工任某因早上送孩子上學(xué)，怕上班遲到便在某十字路口穿紅燈，不幸被一輛汽車撞到，造成左腿骨折。鑒于以上事實(shí)， 您認(rèn)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局該如何處理？ 答案： 一般情況下應(yīng)該認(rèn)定為工傷，單位的說法有一定的道理，但《工傷保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定 上下班途中的機(jī)動(dòng)車道路交通事故原則上應(yīng)認(rèn)定為工傷，除非出現(xiàn)醉酒導(dǎo)致傷亡或者自殘、自殺、犯罪等其他排除情形。公司說上班時(shí)間未到，摔傷不屬工傷。汪發(fā)軍無奈向當(dāng)?shù)乜h法院討起說法。 2023年 6月 10日早上 6點(diǎn) 10分，汪發(fā)軍從家里出發(fā)，約 6點(diǎn) 50分到達(dá)公司承包的龍游縣龍游鎮(zhèn)新一路龍港房開公司綜合樓工程工地，直奔廁所 。傷后，他要求萬廈公司支付有關(guān)損失費(fèi)，但遭拒絕。汪發(fā)軍出事時(shí)間為 6點(diǎn) 40分，還沒到上班時(shí)間。以上均為事實(shí)，在場作業(yè)人員可以作證。本想出來打工賺點(diǎn)錢的，卻落得腳骨骨折，弄不好還會(huì)留下終身殘疾，可社保局卻說不屬于工傷，這讓汪發(fā)軍有苦難言。法院受理該案后，依法追加了萬廈公司為第三人參加訴訟，并于11月 13日公開開庭進(jìn)行了審理。為此要求撤銷被告社保局的工傷認(rèn)定決定書。因去上廁所的途中不慎掉入工地的基坑中摔傷， 應(yīng)屬在生產(chǎn)工作的時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi)受傷，該受傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》第 14條第（一）項(xiàng)關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。串崗后發(fā)生事故算不算工傷？ n 吳設(shè)富原是麗水市俊達(dá)儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實(shí)際拿的是計(jì)件工資。市勞動(dòng)社會(huì)保障局認(rèn)定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時(shí)指派，故不符合工傷認(rèn)定條件，故勞動(dòng)社會(huì)保障局的認(rèn)定的工傷適用性規(guī)范性文件是錯(cuò)誤的，要求依法撤銷。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應(yīng)屬正常的工作范圍。故判決， 維持市勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)吳設(shè)富的工傷認(rèn)定。小蔣和單位向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)， 請(qǐng)問勞動(dòng)部門該如何認(rèn)定？ 答案：n 不能認(rèn)定為工傷， 勞動(dòng)部門認(rèn)為小蔣的管理方式有問題，用腳踢人的行為不僅不會(huì)是企業(yè)認(rèn)可的管理方式，而且其行為本身就違反了《中華人民共和國治安處罰條例》第二十二條第一款，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款 “在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 ”這種情形。案例 :上下班、出差被車撞傷 n 判斷：算　　依據(jù)：第九條第六款規(guī)定： “ 在上下班途中，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 案例 : 白領(lǐng)伏案工作落下頸椎腰椎病 判斷：目前還不算　　依據(jù)：據(jù)國家有關(guān)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)解釋，受到國家經(jīng)濟(jì)承受能力等的約束，頸椎腰椎病、肩周炎和高血壓等病種目前尚未被正式列入我國 115種法定職業(yè)病范疇。 案例 :為個(gè)體戶干活受傷 判斷：算　　依據(jù)：第二條規(guī)定： “本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工或雇工。 ” 第五十二條規(guī)定： “ 用人單位未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付費(fèi)用。 ”案例：在工作時(shí)突發(fā)疾病死亡 ”案例：職工因工作患非典 判斷：算　　依據(jù)：第十條第四款規(guī)定： “ 由單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的，視同工傷。　　依據(jù)：第十條第三款規(guī)定： “ 因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或在單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的，視同工傷。 2．水運(yùn)事故。 4．火災(zāi)事故。 三