無形資產與企業(yè)價值評估專題講座-在線瀏覽
2025-03-24 12:47本頁面
【正文】 須能夠在較長時期內持續(xù)產生經濟效益。2. 共益性：無形資產可以作為共同財富，由不同主體共享。：評估時應考慮無形資產的先進性、成熟度、未來收益等因素。（ 2）關系類無形資產：通常是非契約性的經濟資源，再沒有契約約束的條件下能短期存在的，對于關系方具有巨大的價值，如：工作人員組合、客戶名錄、與顧客的關系等。工業(yè)產權一般包括專利權和商標權、非專利技術等，而版權屬于著作權。目前有爭議的幾類無形資產： 3. 客戶類無形資產 資質在普遍意義上可以表述為進行某種行為的資格性證明。 其次，企業(yè)資質實行動態(tài)管理，具有時效性。由于企業(yè)改制，或者分立、合并后組建設立的企業(yè)，其資質等級根據(jù)實際達到的資質條件，按照審批程序重新核定。 觀點二：認為資質具有無形資產屬性，理由為： 該觀點以深圳市國有資產管理監(jiān)督管理委員會就該市福田投資發(fā)展公司產權溢價交易問題，致深圳市資產評估協(xié)會的函為代表。根據(jù)產權交易中心分析，該項增值的主要原因是該公司的監(jiān)理資質。同時，該委員會希望深圳市資產評估協(xié)會對企業(yè)資質評估的相關問題進行研究，以應對國務院國有資產管理監(jiān)督管理委員會關于在確定國有企業(yè)產權轉讓價格時，要充分考慮企業(yè)無形資產的相關文件的規(guī)定。 在評估中，人力資本類無形資產一般包括企業(yè)家人力資本、企業(yè)的管理團隊、集合勞動力（ Assembled workforce）等，這些人力資本類無形資產通常通過企業(yè)與員工簽訂的各類合同形式被企業(yè)擁有和控制，如勞動合同、非競爭性協(xié)議（ Nonpete agreements）等。這類協(xié)議通常是整體資產或股權出售協(xié)議的條款之一，或出售單項資產時討價還價的結果。 勞動力訴訟案例 隨著我國勞動力市場日益成熟和我國經濟的高速發(fā)展，某些行業(yè)勞動力稀缺現(xiàn)象日益突出，出現(xiàn)了大量的跳槽行為引起的訴訟。這些訴訟中，多數(shù)判決裁定跳槽人員或其接收單位需向原單位支付巨額賠償。 （ 3）影響人力資本類無形資產價值的因素： 。企業(yè)通過與人力資本的所有者簽訂的勞務協(xié)議來實現(xiàn)對人力資本資產的控制。 。不同的行業(yè)，人力資本的流動速度也不一樣。 。不同的行業(yè)或產業(yè)，其本身的行業(yè)收益率是有差別的。 （ 1）客戶資源被確認為企業(yè)的一項無形資產必須具備的條件： 。 。 客戶以收到產品作為他們商業(yè)交易的一部分，但是交易中所包含的服務項目往往可以贏得客戶的忠誠。 ISO對技術標準的定義： “一種或一系列具有一定強制性要求或指導性功能，內容含有細節(jié)技術要求和有關技術方案的文件，其目的是讓相關的產品或服務達到一定的安全要求或進入市場的要求。 ” 技術標準一方面具有許多與無形資產相類似的特征，但是另一方面卻又與之有許多差別。 技術標準價值的市場實現(xiàn) ： 改變生產商與客戶間關系 ； 降低風險； 挖掘潛在客戶； 降低市場交易成本。、經濟行為的合法性和有效性；；、具體名稱、存在形式以及有關權屬的具體內容。特別注意：（ 1）對無形資產的權屬進行鑒定：所有權或使用權；權利是獨家擁有或多家控制；無形資產的使用范圍如何；了解和掌握無形資產權利使用、續(xù)展以及更新的條件等。二、 我國無形資產評估發(fā)展狀況回顧 91號令中明確規(guī)定了資產評估的范圍包括無形資產。爭議問題：（ 1）在企業(yè)資產的產權未變的前提下是否應評估（ 2）該評估的前提假設是該貸款由我國來負擔，與企業(yè)的現(xiàn)實狀況不符－ 97年我國企業(yè)股份制改造大量出現(xiàn)，商譽是否應當評估引起討論和關注。基本原理 資產的效用越大，獲利能力越強，價值越大?；厩疤釤o形資產評估值＝ ?K Ri/(1+r)i分成基數(shù)折現(xiàn)率收益期限無形資產分成率無 形
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