“四金”的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范-在線瀏覽
2025-03-13 17:45本頁(yè)面
【正文】 高于上年市平工資 3倍的 12年封頂 解除理由（協(xié)商一致，不勝任） 12年封頂 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 計(jì)算： 示例一：老王 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 6月 25日用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 示例二：老李 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 6月 25日因醫(yī)療期滿不勝任工作被依法解除。 示例三：老劉 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 6月 25日用人單位因其不勝任工作合法解除勞動(dòng)合同。 （備注： 2023年杭州社平為 42493， 42493/12=3541 3541*3=10623） 劉 海 燕 解除理由 法條 補(bǔ)償金 勞動(dòng)者提前 30天書面通知 37 勞動(dòng)者試用期提前 3天書面通知 37 單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 38 √ 單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 38 √ 單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 38 √ 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益 38 √ 單位欺詐、脅迫、乘人之危導(dǎo)致合同無(wú)效 38 √ 單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利導(dǎo)致合同無(wú)效 38 √ 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無(wú)效 38 √ 暴力、威脅、非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 38 √ 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全 38 √ 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁 38 √ 勞動(dòng)條件惡劣、污染嚴(yán)重，對(duì)身心健康嚴(yán)重?fù)p害 38 √ 一 補(bǔ)償金 勞動(dòng)者解除： 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 單位解除： 解除理由 法條 補(bǔ)償金 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同（一個(gè)月內(nèi)終止） 5（條例） 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同（超一個(gè)月終止） 6（條例） √ 單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 36 √ 勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件 39 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 39 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成重大損害 39 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作或拒不改正 39 勞動(dòng)者欺詐、脅迫 39 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任 39 醫(yī)療期滿不勝任原工作，也不能勝任新工作 40 √ +代通金 不勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗依然不勝任 40 √ + 代通金 客觀情況變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行也不能達(dá)成變更協(xié)議 40 √ +代通金 醫(yī)療補(bǔ)助金：勞部發(fā) 【 1994】48杭勞法【 1999】 253 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 單位解除： 解除理由 法條 補(bǔ)償金 依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整而 裁員 41 √ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難而 裁員 41 √ 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整而 裁員 41 √ 客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化而 裁員 41 √ 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 終止： 終止理由 法條 補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同期滿（ ≥原待遇，勞動(dòng)者拒續(xù)簽） 44 勞動(dòng)合同期滿（單位拒絕續(xù)簽） 44 √ 勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 44 勞動(dòng)者死亡、宣告死亡、宣告失蹤 44 單位被依法宣告破產(chǎn) 44 √ 單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前集散 44 √ 劉 海 燕 二 賠償金 賠償金 懲罰性 解除 終止 試用期 行政命令 補(bǔ)償性 預(yù)付財(cái)物 違反通知 期 無(wú)效合同 劉 海 燕 二 賠償金 案例：順延還是續(xù)簽爭(zhēng)議案 案情經(jīng)過(guò)： ? 2023年 8月 1日，劉小姐與某勞務(wù)公司簽訂了期限一年的勞動(dòng)合同。 ? 三方約定，雇員合同解除或終止，勞動(dòng)合同也隨之解除或終止； 如合同到期后，三方均無(wú)異議，且劉小姐繼續(xù)在服務(wù)單位工作，則視為勞動(dòng)合同續(xù)延一年。 ? 2023年 5月 20日起，劉小姐生育休息 。 ? 2023年 4月 20日，代表處向勞務(wù)公司發(fā)出書面通知 ，要求在劉小姐哺乳期結(jié)束后與其終止勞動(dòng)關(guān)系，劉小姐被代表處安排自 2023年 4月 20日起享受假期 直至 2023年 5月 19日 ，該期間的工資福利待遇不變。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 5月 23日
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1