珠寶行業(yè)企業(yè)怎樣用人-在線瀏覽
2025-03-12 10:00本頁面
【正文】 解性 ?恒常性 你看到的是什么？ 你看到的又是什么？ 說明什么？ ?眼見不為實(shí) ?我們看到什么取決于我們注意什么 ?我們聽到什么取決于我們想聽什么。 ?人的期望是隨環(huán)境的變化而變化的 ?人的自我評價(jià)更多受環(huán)境的影響 ?道理上能接受的東西感情上不一定接受 關(guān)于人性 ?人的欲望是永無止境的 ?人的本性是自我中心的 ?每個(gè)人都渴望得到贊許 ?每個(gè)人都很關(guān)注別人對自己的看法 ?每個(gè)人都在尋找機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己 ?每個(gè)人都認(rèn)為自己很重要，或與眾不同 ?沒有滿足的“自我”是充滿敵意的。企業(yè)如何用人 孫健敏 教授 用人的前提 ?如何理解知人善任？ ?用人的什么？ ?如何用？ 把握人的心理和行為規(guī)律 ?心理活動(dòng)與行為的不統(tǒng)一性 ?心理與行為關(guān)系的規(guī)律性 ?心理活動(dòng)的內(nèi)隱性與外顯性 ?行為的復(fù)雜性與可預(yù)測性 關(guān)于人的定律 1 ?人們將按照他們所受到的禮遇行事。 ?你的主導(dǎo)思想最終將改變你自己 ?思想的東西總會(huì)表現(xiàn)出來 ?只要對一個(gè)人的能力表示有信心，就可以在實(shí)際上增強(qiáng)他的信心 ?人的所有行為都是有目的的 ?每個(gè)人只能在某種程度上受到激勵(lì) 關(guān)于人的定律 2 ?人的思想方法和行為方式總帶著生活經(jīng)歷的烙印 ?滿足別人對自尊的欲望，別人自然會(huì)變得更友好，更討人喜歡。 關(guān)于能力的命題 ?人的能力在理論上是無限的，實(shí)際上是有限的。 MBTI ?(MyersBriggs Type Indicator ?共有 100個(gè)問題 ?僅在美國本土每年就有二百萬人接受 MBTI測驗(yàn)。 MBTI的四個(gè)維度 ?外向的 (extroverted)或內(nèi)向的(introverted) (E或 I)， ?領(lǐng)悟的 (sensing)或直覺的(intuitive) (S或 N)， ?思維的 (thinking)或情感的 (feeling) (T或 F)， ?感知的 (perceiving)或判斷的(judging)(P或 J) MBTI 舉例 ?INTJ型人是幻想家，他們有創(chuàng)造性思想 , 并有極大的驅(qū)動(dòng)力實(shí)現(xiàn)自己的想法和目標(biāo) . 他們的特點(diǎn)是懷疑、批判、獨(dú)立、決斷、甚至常常有些頑固。這種人在解決挑戰(zhàn)性任務(wù)方面資源豐富，但在常規(guī)工作方面則較為消極。這一結(jié)果十分有趣，因?yàn)橹庇X思維型人僅占總?cè)藬?shù)的 5%。 ?隨和性（ agreeableness）：描述一個(gè)人脾氣隨和、合作且信任方面的個(gè)性維度 ?責(zé)任心（ conscientiousness）：描述一個(gè)人有責(zé)任感、可靠的、持久的、 成就傾向的個(gè)性維度。 ?經(jīng)驗(yàn)的開放性（ openness to experience） : 描述一個(gè)人幻想、聰慧及藝術(shù)的敏感性方面的個(gè)性維度。 ?研究對以下五類人員進(jìn)行了調(diào)查：專業(yè)人員（包括工程師，建筑師，會(huì)計(jì)師和律師），警察，管理者，推銷員，半熟練和熟練工人。 對于其它人格維度 , 其預(yù)測力取決于績效標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)群二項(xiàng)因素。 ?經(jīng)驗(yàn)的開放性在預(yù)測培訓(xùn)有效性方面也十分重要。 A型人格 ?有些人總愿意從事高強(qiáng)度的競爭活動(dòng)，并長期有種時(shí)間上的緊迫感。 ?A型人格者 “ 總是不斷驅(qū)動(dòng)自己要在最短的時(shí)間里干最多
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