某公司藍(lán)色供應(yīng)鏈實(shí)行成效評(píng)估-在線瀏覽
2025-02-28 02:18本頁(yè)面
【正文】 ? 企業(yè)裡的工廠都可以重視員工權(quán)利及遵守公司準(zhǔn)則? 給管理人員一個(gè)可跟從的指導(dǎo)方針，且提供工具? 確認(rèn)公司的準(zhǔn)則都可以有效率的執(zhí)行、合理的監(jiān)控? 適時(shí)的去修正遵從的準(zhǔn)則? 盡可能讓每個(gè)人的觀點(diǎn)都可以表達(dá)出來(lái)? 將目前發(fā)現(xiàn)跟面臨的挑戰(zhàn)完全透明化表現(xiàn)4Nike的經(jīng)營(yíng)原則有四個(gè)主要方向：? 對(duì)於員工可以提供工作時(shí)的健康和安全保證，以及在薪水、工作時(shí)數(shù)和福利上都能夠公平分配。Monitoring）– 內(nèi)部監(jiān)控（ SHAPE9外部監(jiān)控 PwC? 請(qǐng) PricewaterhouseCooper(PwC)來(lái)針對(duì)Nike中負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作的工廠來(lái)進(jìn)行評(píng)估? 評(píng)估範(fàn)圍：– 瀏覽工廠內(nèi)部的運(yùn)作狀況– 詳細(xì)的去檢測(cè)工廠內(nèi)的相關(guān)記錄– 管理階層人員和員工的面談? 針對(duì)工廠訪問(wèn)情形給予評(píng)論，探討的情形如何解決5512外部監(jiān)控 PwC? 監(jiān)控內(nèi)容：– ManagementofforDignityRights– NonDiscriminationtheLabor– UnderageLocal/NationAgePerCode– Compensation5313外部監(jiān)控 PwC? 監(jiān)控內(nèi)容： (續(xù) )– Benefits– HoursWork/Overtime– Health/Safety– Environment– DocumentationInspection– Managementof18Nike對(duì)各個(gè)國(guó)家的評(píng)估? Nike公司在全球有 51個(gè)城市設(shè)廠，總共設(shè)有 736個(gè)廠房，員工人數(shù)總為 556350人? 評(píng)估的地區(qū)包括 – 北亞? 臺(tái)灣? 中國(guó)? 菲律賓? 韓國(guó)– 墨西哥19北亞? 主要承包商為臺(tái)灣、菲律賓、中國(guó)、韓國(guó)四地佔(zhàn)有 94％的佔(zhàn)有率20北亞? 分別利用 Internal MonitoringSHAPE和PwC來(lái)做評(píng)估? 利用 SHAPE的審查結(jié)果? 利用 Pwc的審查結(jié)果21SHAPE的審查表22北亞 SHAPE的審查結(jié)果23PwC的查核表24北亞 PwC的審查結(jié)果PwC 監(jiān)控結(jié)果 Nonpliances77尊重員工的人權(quán)和自尊 1壓榨勞工 1 34使用童工 根據(jù)勞法 9925北亞 PwC的審查結(jié)果賠償 8 19 3 4 34利益 3 28 3 7 41工作和加班時(shí)數(shù) 6 26 8 5 38健康和安全 8 15 1 10 34環(huán)境 43法律的知識(shí)管理2 7轉(zhuǎn)包契約1 2抽取的樣本 14 30 14 27 8526墨西哥? Verite進(jìn)行 Nike的承包商的人權(quán)方面評(píng)估? 議題– 童工– 傷害– 訓(xùn)練和解僱– 懷孕– 薪水– 集會(huì)– 健康和安全27童工的問(wèn)題 分析以前所任用年齡不符的員工資料，並持續(xù)
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