日化行業(yè)人力資源策略與組織發(fā)展講義-在線瀏覽
2025-02-24 23:40本頁面
【正文】 的重要意 義 ?！? 體會人力 資 源管理 對 企 業(yè) 成功的重要性★ 掌握人力 資 源管理的 實際 操作方法 ★ 了解網(wǎng) 絡(luò) 與人力 資 源管理的關(guān)系 企業(yè)或事業(yè)唯一真正的 企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好分開發(fā)人力資源以做好工作。 托馬斯托馬斯 彼德斯彼德斯= +人力資源的基本概念? 指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和，或者說是指能夠推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。相關(guān)的概念? 人才資源 ：指一個國家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人的總稱和。? 人口資源： 是指全國的總?cè)丝凇?被動跟進(jìn)的，瑣碎的次要的部門。人力資源管理的發(fā)展階段人力資源管理的發(fā)展階段H 第二階段：滿足組織的需求? 人事管理的各個方面都以滿足組織的需求為依歸，以評價人事規(guī)劃的形式來承擔(dān)組織上的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，這是一個需要時才覺得重要的行政人事部。人力資源管理的發(fā)展階段人力資源管理的發(fā)展階段人力資源管理與人事管理的差異人力資源管理與人事管理的差異?吸引合適的職工?留住好的職工?激勵職工HRM的目標(biāo)的目標(biāo)?管理目標(biāo)：多值目標(biāo)，整體最優(yōu)化169。發(fā)揮最大的主觀能動性?個人目標(biāo)與組織目標(biāo)的一致169。 只有 這樣做我們才能證明設(shè)置人力資源部的優(yōu)越性，去證明人力資源分布 的合理，也才能與公司其它部門齊頭并進(jìn) 。人力資源管理理論的出發(fā)點(diǎn)人力資源管理理論的出發(fā)點(diǎn)生理的需要安全的需要自我實現(xiàn)的需要受人尊敬的需要感情的需要（人際關(guān)系學(xué)說） 復(fù)雜人假設(shè)（權(quán)變管理理論 ）以工作的合理安排滿足其需求以社會承認(rèn)滿足其需求以金錢滿足其需求經(jīng)濟(jì)人假設(shè)（ X理論） 社會人假設(shè)（參與管理理論 ）自我實現(xiàn)人假設(shè)（ Y理論）人力資源管理理論人力資源管理理論的出發(fā)點(diǎn)的出發(fā)點(diǎn)H 一、同素異構(gòu)原理H 二、能級層序原理H 三、要素有用原理H 四、互補(bǔ)增值原理H 五、動態(tài)適應(yīng)原理HR管理原理管理原理H 六、激勵強(qiáng)化原理H 七、公平競爭原理H 八、信息催化原理H 九、主觀能動原理H 十、文化凝聚原理HR管理原理管理原理H 計劃H 招聘H 評估與報酬H 培訓(xùn)與發(fā)展H 建立并保持良好的（溝通）關(guān)系人力資源管理五種職能人力資源管理五種職能H 企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃H 人力資源規(guī)劃?目前人力資源狀況的評估?企業(yè)的目標(biāo)?人力資源戰(zhàn)略人力資源管理計劃職能人力資源管理計劃職能?使命與戰(zhàn)略?組織結(jié)構(gòu)?人力資源管理戰(zhàn)略管理的三個核心因素戰(zhàn)略管理的三個核心因素公司宗旨戰(zhàn)略政治因素人事管理組織結(jié)構(gòu)文化因素經(jīng)濟(jì)因素人力資源戰(zhàn)略的決人力資源戰(zhàn)略的決定因素定因素 日新月異的商務(wù)環(huán)境日新月異的商務(wù)環(huán)境一體化經(jīng)濟(jì)和 e 的時代電子商務(wù)先鋒知識經(jīng)濟(jì)因特網(wǎng)經(jīng)濟(jì)電子商
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