勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)-在線瀏覽
2025-02-14 21:38本頁(yè)面
【正文】 制定勞動(dòng)規(guī)章制度的依據(jù)； ▲ 企業(yè)管理行為受集體合同約束。 （第 39條） ▲ 制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 應(yīng)當(dāng)依法 的義務(wù) （第 3 80條） —— 違反該義務(wù)的法律后果 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正 損害勞動(dòng)者權(quán)益的 勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ㈠ 用人單位的法定義務(wù) 四、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體 ㈡ 制定主體的資格 合格 集團(tuán)公司 子 公 司 子 公 司 總機(jī)構(gòu) 非法人 分支機(jī)構(gòu) 非法人 分支機(jī)構(gòu) ■ 規(guī)則 ■參與角色 ▲ 依據(jù)公司章程確定 企業(yè)最高管理層 ▲ 法人各自獨(dú)立制定 顧問 ▲ 非法人分支機(jī)構(gòu)由法人總機(jī)構(gòu)授權(quán) 工會(huì) ▲ 非法人分支機(jī)構(gòu)工會(huì)由法人總機(jī)構(gòu)工會(huì)授權(quán) 職工代表大會(huì)（全體職工） ? 知識(shí)點(diǎn) : 《 職工代表大會(huì)制度 》 中規(guī)定代表的要求及組成：職工代表占職工總數(shù)的 5%—10%。 職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。職代會(huì)作出決議，決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)同意才有效。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 五、勞動(dòng)規(guī)章制度的 制定程序 要素 問題 主體 ▲ 職代會(huì)或 全體職工 ▲ 工會(huì)或 職工代表 參與方式 ▲ 討論 提出方案和意見 （ 是否審議通過 ） ▲ 平等協(xié)商確定 （ 單決或共決 ） 效力 未經(jīng)民主程序的勞動(dòng)規(guī)章制度 有無效力 平等協(xié)商 用人單位決定 達(dá)成一致 未達(dá)成一致 ㈡ 職工民主程序的問題 五、勞動(dòng)規(guī)章制度的 制定程序 要素 問題 對(duì)象 全體勞動(dòng)者（一般與 特殊 ） 方式 ▲ 公示、告知方式的選擇（確定）和有效要件 ▲ 公示、告知方式的可舉證 期限 期限長(zhǎng)度的合理性 效力 未經(jīng)公示、告知的勞動(dòng)規(guī)章制度 有無效力 ■ 勞動(dòng)規(guī)章制度的不利益變更并須公示或告知，還須取得勞動(dòng)者同意 ㈢ 公示或告知程序的問題 五、勞動(dòng)規(guī)章制度的 制定程序 △會(huì)議宣讀法； △傳閱法； △職工入職聲明法； △組織培訓(xùn)考試法； △網(wǎng)站、公告欄、宣傳欄張貼公布； △勞動(dòng)合同約定法； △ 員工手冊(cè)發(fā)方法； △其他 （最有效的是簽名、簽收或其他法律認(rèn)可的送達(dá)） ㈣ 公示告知的方法和途徑 五、勞動(dòng)規(guī)章制度的 制定程序 要素 問題 性質(zhì) 核準(zhǔn)或核備（ 是否包括審批 ） 機(jī)關(guān) ▲ 勞動(dòng)行政部門 ▲ 還有無其他主體 期限 期限長(zhǎng)度的合理性 糾錯(cuò) 糾錯(cuò)權(quán)限（建議或責(zé)令） 效力 未經(jīng) 備案審查 的勞動(dòng)規(guī)章制度 有無效力 ㈤ 備案審查程序的問題 六、組織安排討論會(huì)和平等協(xié)商 ㈠ 規(guī)章制度討論會(huì)的構(gòu)成 準(zhǔn)備與計(jì)劃： 收集制定、實(shí)施中存在的問題，思考各方目的、需要和利益，明確雙方立場(chǎng)。 闡述和討論（召開討論會(huì)階段）： 點(diǎn)人數(shù)、發(fā)資料、讀草案、作說明、分組討論、主席團(tuán)聽取分組討論修改意見。 （協(xié)調(diào)師應(yīng)具備的能力 P142—143） 六、組織安排討論會(huì)和平等協(xié)商 ㈡組織 規(guī)章制度討論會(huì)的步驟 會(huì)前準(zhǔn)備工作： 建組織、定任務(wù)、安排議題和議程、確定與會(huì)人員、發(fā)通知、布置會(huì)場(chǎng)、安排座次、制證件、準(zhǔn)備資料。 注意事項(xiàng)： 掌控好四個(gè)不要（議題無關(guān)、沒有結(jié)果、泄氣說話、企業(yè)戰(zhàn)略級(jí)） （重點(diǎn)） （協(xié)調(diào)員應(yīng)具備的能力 P120—122） 七、勞動(dòng)規(guī)章制度的效力 ■ 理論依據(jù) ▲ 固有權(quán)說 ▲ 契約說 ▲ 集體合意說 ▲ 自治說 ▲ 否定說 ▲ 法規(guī)說 ■ 有效要件 ▲ 制定主體合法 ▲ 內(nèi)容合法 ▲ 程序合法 ■ 效力表現(xiàn) ▲ 勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行 為都必須受勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。 ▲ 勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)。 ▲ 對(duì)違反勞動(dòng)規(guī)章制度的勞動(dòng)者，用人 單位有權(quán)依法懲戒。 ? 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的能力要求：指導(dǎo)管理人員正確使用 —協(xié)調(diào)解決一般問題 —監(jiān)督檢查分析存在問題 —提出修改意見建議。 ? 建立規(guī)章制度信息完善反饋機(jī)制：對(duì)不足或者疏漏及時(shí)反饋，及時(shí)調(diào)整、修改、完善。 九、勞動(dòng)紀(jì)律和懲戒的特殊問題 ㈠ 勞動(dòng)紀(jì)律的界定 1 2 《 勞動(dòng)法 》 勞動(dòng)規(guī)章制度 +勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)紀(jì)律為勞動(dòng)合同必備條款 《 勞動(dòng)合同法 》 勞動(dòng)規(guī)章制度包括勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)紀(jì)律非勞動(dòng)合同必備條款 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 考勤紀(jì)律、日常行為規(guī)范、 崗位紀(jì)律、組織紀(jì)律、 出差紀(jì)律
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