企業(yè)戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)dna管理學(xué)知識(shí)-在線瀏覽
2025-02-14 17:36本頁(yè)面
【正文】 我不夠好 專業(yè)人員 沒(méi)有人可以 做得比我更好 經(jīng)營(yíng)者 所有的人都可能 做得比我好 企業(yè)家資源整合 把適當(dāng)?shù)娜朔艑?duì)位置 激發(fā)它的潛能 企業(yè)生態(tài)環(huán)境 ? 團(tuán)體凝聚不佳對(duì)公司承諾性不夠 ? 對(duì)自我價(jià)值低落個(gè)人防衛(wèi)性自我意識(shí)過(guò)高 ? 溝通不良 【 對(duì)上、平行、對(duì)下 】 ? 組織環(huán)境氣候能量沉悶 ? 快樂(lè)度不佳缺乏創(chuàng)造力活力 ? 個(gè)人情緒不穩(wěn)定、人際沖突抗衡太過(guò)頻繁 ? 個(gè)人人際問(wèn)題，讓情緒干擾工作效率 ? 缺乏承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度以借口來(lái)退縮 ? 沒(méi)有目標(biāo)概念與實(shí)現(xiàn)達(dá)成目標(biāo)的承諾性 ? 領(lǐng)導(dǎo)者流于傳統(tǒng)管理模式無(wú)法有效激勵(lì)部屬 ? 同事間因競(jìng)爭(zhēng)陷入排斥與猜忌 ? 缺乏面對(duì)問(wèn)題的勇氣及解決問(wèn)題的創(chuàng)造力 ? 同事間共識(shí)不足缺乏互動(dòng)欣賞與信任 ? 自我意識(shí)強(qiáng)烈缺乏接受性缺乏感恩心 ? 工作環(huán)境的歸屬感不夠 企業(yè)組織團(tuán)隊(duì)的普遍瓶頸 階段代表特性分別 1. 生理 【 新生兒的感覺(jué) 】 2. 情緒 【 1~3歲的感性與形象認(rèn)知 】 3. 觀念 【 3~6歲的符號(hào)與語(yǔ)言接受能力 】 4. 角色 【 6~7歲開(kāi)始學(xué)習(xí)進(jìn)入社會(huì) 】 5. 邏輯 【 13~14歲開(kāi)始以理性思考、 展現(xiàn)能力逐步溶入社會(huì)通常一般人 就停留在這一層次 】 6. 創(chuàng)新 【 以整合能力為特質(zhì)，并且是 踏入超越個(gè)人心理經(jīng)驗(yàn)的第一階段 】 成年時(shí)期 青年時(shí)期 少年時(shí)期 童年時(shí)期 嬰孩 時(shí)期 心理生命年輪 男人來(lái)自火星 女人來(lái)自金星 男人的思考根源 女人的思考根源 在遠(yuǎn)古時(shí)代住在洞穴中 ,他們只顧慮如何生存？如何保護(hù)他的家人，不被侵奪！時(shí)常處于備戰(zhàn)狀態(tài)。 活在恐懼中，擔(dān)心如果男人死掉，她將如何謀生？所以本質(zhì)上是相當(dāng)依賴。所有的行動(dòng)都是為了尋找自我。不怕錯(cuò)，可以隨時(shí)改善。 男人的思考差異 女人的思考差異 ◎ 男人和女人有不一樣的頭腦，而影響了彼此觀念的溝通。 ＊女人是過(guò)程派。 ＊可以直接表達(dá)她的感覺(jué) ＊喜歡清楚被告知將討論的明確議題。 ＊喜歡插嘴！ 男人來(lái)自火星 女人來(lái)自金星 男人來(lái)自火星 女人來(lái)自金星 給男人的建議 給女人的建議 ＊告訴你的女人你愛(ài)她的原因 /細(xì)節(jié) ＊避免讓男性感到做錯(cuò)事！ ＊學(xué)習(xí)如何去安慰你的女同仁。 童年 角色 成年 角色 父母親 角色 快樂(lè)、從“心”出發(fā)
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