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2025-02-05 12:07本頁(yè)面
【正文】 效益 ，并確保各級(jí)機(jī)構(gòu)落實(shí)總部人力資源政策，以強(qiáng)化部門(mén)對(duì)組織貢獻(xiàn)度 ?年度人力成本預(yù)算控制 ?人力資源部門(mén)管銷(xiāo)費(fèi)用 ?高階領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整體人力資源制度的滿(mǎn)意度 ? 人員管理決策的顧問(wèn) ? 預(yù)期成效達(dá)成度 ? 操作容易度 ? 文化合適度 ?A類(lèi)干部對(duì)績(jī)效管理制度的滿(mǎn)意度 ? 有效的管理工具 ? 員工績(jī)效改善 ?A類(lèi)干部對(duì)人力發(fā)展系統(tǒng)的滿(mǎn)意度 ? 潛力人員確認(rèn) ? 完整發(fā)展計(jì)劃的提供 ? 在最短時(shí)間內(nèi)，適任接班人員的挑選 ? 完成 ?中國(guó)平安成為人才心目中最佳工作伙伴 ?員工績(jī)效表現(xiàn)明確差異化 ? 表現(xiàn)特優(yōu) 20% ? 表現(xiàn)較差 10% ?人力資源管理信息提供，以做為高皆領(lǐng)導(dǎo)決策參考 ? 正確性 ? 及時(shí)性 ? 完整性 ?優(yōu)秀人才培育成效 ? A類(lèi)干部適任比例 ? B類(lèi)潛力人員占 A類(lèi)職位比例 ? A類(lèi)干部具有成為協(xié)理潛力的比例 ?留才率 ? 潛力人員 ? 關(guān)鍵崗位 ? A類(lèi)干部 ? 人力資源部門(mén) ?人力資源部門(mén)人員的滿(mǎn)意度 ? 能力成長(zhǎng) ? 成就感 ? 團(tuán)隊(duì)合作 7 全方位 指標(biāo)舉例 首席信息運(yùn)行官 職位名稱(chēng) 日期 職位的主要目的 三至五項(xiàng)重要的工作職責(zé) 工作表現(xiàn)衡量指標(biāo) 營(yíng) 運(yùn) 管 理 財(cái) 務(wù) 顧 客 內(nèi) 部 流 程 學(xué) 習(xí) 與 成 長(zhǎng) 首席信息運(yùn)行官 2023年 11月 1日 規(guī)劃中、長(zhǎng)期集團(tuán)信息科技策略及確保其有效運(yùn)行，并推動(dòng)新業(yè)務(wù)渠道的發(fā)展 、長(zhǎng)期信息科技策略方向， 并提供高層領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)相關(guān)決策的顧問(wèn) 效運(yùn)行 服務(wù)質(zhì)量及效率，以提升信息科技 服務(wù)水平 新銷(xiāo)售及服務(wù)渠道 ? 新渠道直接收入 ? 保費(fèi)收入 (綜合開(kāi)拓業(yè)務(wù) ) ? 〈收入 /公司硬、軟件投資及部門(mén)運(yùn)作成本〉 ? 新渠道客服數(shù)量 ? 高階領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度 ? 內(nèi)部顧客滿(mǎn)意度 ? 項(xiàng)目完成進(jìn)度及預(yù)算控制 ? 綜合開(kāi)拓新制度執(zhí)行率 ? 試點(diǎn)成功率 ? 信息系統(tǒng)運(yùn)作穩(wěn)定度 ? 業(yè)務(wù)人員新渠道使用率 ?戰(zhàn)略發(fā)展部門(mén)人員的滿(mǎn)意度 ? 績(jī)效管理 ? 學(xué)習(xí)及成長(zhǎng) ? 個(gè)人發(fā)展 ?信息部門(mén)人員的滿(mǎn)意度 ? 學(xué)習(xí)及成長(zhǎng) ? 個(gè)人發(fā)展 ? 工作環(huán)境 ?新業(yè)務(wù)部門(mén)人員的滿(mǎn)意度 ? 學(xué)習(xí)及成長(zhǎng) ? 工作環(huán)境 ? 工作內(nèi)容及滿(mǎn)意度 ?留才率 8 全方位 指標(biāo)舉例 首席財(cái)運(yùn)行官 職位名稱(chēng) 日期 職位的主要目的 三至五項(xiàng)重要的工作職責(zé) 工作表現(xiàn)衡量指標(biāo) 營(yíng) 運(yùn) 管 理 財(cái) 務(wù) 顧 客 內(nèi) 部 流 程 學(xué) 習(xí) 與 成 長(zhǎng) 首席財(cái)務(wù)運(yùn)行官 2023年 11月 1日 、長(zhǎng)期財(cái)務(wù)策略方向，并 供高層領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)相關(guān)決策的顧問(wèn) 效運(yùn)行 、 服務(wù)質(zhì)量及效率 管理公司日常財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)及會(huì)計(jì)核算 工作 的
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