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2025-02-04 16:21本頁面
【正文】 的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。如需咨詢，請撥打12333或向勞動保障部門咨詢。一、勞動合同期限第一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式確定勞動合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止。第三條 甲方根據(jù)工作崗位實際需要，安排乙方從事 工作。調(diào)整乙方工作崗位須應當簽訂變更協(xié)議，崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。第四條 乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。甲方制定或調(diào)整工資分配制度和工資支付制度，應與企業(yè)工會或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。第十條 經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按下列第 種形式支付乙方工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）依據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。具體辦法和標準是 。第十二條甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況留存?zhèn)洳?，并向乙方提供工資清單。國家和省規(guī)定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼
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