人事、法律、管理類崗位職責(zé)描述-在線瀏覽
2025-01-31 13:52本頁面
【正文】 ，深入調(diào)查研究，了解掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀；5. 處理公司的公關(guān)事務(wù)，接待客戶、客人，負(fù)責(zé)公司對(duì)外的聯(lián)誼聯(lián)絡(luò)工作，策劃公司的對(duì)外宣傳、廣告等大型活動(dòng)；6. 領(lǐng)導(dǎo)起草公司文件、報(bào)告和編制資料；7. 負(fù)責(zé)安排公司的會(huì)議及活動(dòng)；8. 做好后勤工作，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決實(shí)際困難，解決員工后顧之憂；9. 管理勤務(wù)工作和環(huán)衛(wèi)工作；10. 協(xié)助做好員工培訓(xùn)和計(jì)劃生育等工作；11. 總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。l 經(jīng)營管理員1. 負(fù)責(zé)公司及其下屬單位成立或變更的審核、批復(fù)及工商登記工作2. 辦理有關(guān)公司及協(xié)助辦理下屬單位的營業(yè)執(zhí)照年檢工作，并做好備案工作；3. 辦理公司法人授權(quán)委托書，并歸檔備案；4. 在項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)經(jīng)營協(xié)議和對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的文本起草工作，參與公司對(duì)外談判及合同、協(xié)議的簽訂工作，并負(fù)責(zé)談判前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；5. 審核經(jīng)濟(jì)合同，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的管理，建立經(jīng)濟(jì)合同檔案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同資料及合同履行情況；6. 管理合同印章，對(duì)經(jīng)審核合格的合同履行加蓋印章手續(xù)；7. 在項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位經(jīng)營管理與經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析，具體制訂公司經(jīng)營管理辦法或措施，并進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督控制工作；8. 在項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下，完成對(duì)下屬單位經(jīng)營業(yè)績的檢查、考核工作；9. 做好本公司與航空公司地面服務(wù)代理協(xié)議的管理工作，并在項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)下屬單位與中外各航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系；10. 負(fù)責(zé)定期組織公司有關(guān)人員的相關(guān)法律培訓(xùn)活動(dòng)；11. 負(fù)責(zé)相關(guān)法律咨詢和糾紛處理等工作；12. 負(fù)責(zé)進(jìn)行普法教育和宣傳工作；13. 搜集國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營管理方面好的思路和做法，并進(jìn)行分析，供領(lǐng)導(dǎo)決策使用；14. 了解有關(guān)航線及航班狀況及發(fā)展情況，與華北空管局一起制定機(jī)場的航線和航班分配計(jì)劃，并做好計(jì)劃實(shí)施工作；15. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù)l 行政秘書頒布政策決定，保存官方記錄，撰寫公司報(bào)告，做會(huì)議記錄以及親自或通過下屬人員為該組織的董事會(huì)回答信件。出席會(huì)議、準(zhǔn)備代理人的委托書、寫出會(huì)議記錄并回答隨后的信件，向有關(guān)部門提供已經(jīng)批準(zhǔn)的政策聲明、條例、指示和修正案的文本。保管公司文件、合同、租約和公司財(cái)產(chǎn)的契約底稿，股票轉(zhuǎn)讓記錄注冊(cè)以及除由出納員和審計(jì)員保管以外的一切一般記錄。l 合同管理員治談和管理設(shè)備、材料、產(chǎn)品或服務(wù)的購銷合同，并評(píng)價(jià)合同人在合同上規(guī)定的附加賠償?shù)囊?，履行以下各?xiàng)職責(zé)：核查對(duì)材料、設(shè)備、生產(chǎn)成本、性能要求以及交貨計(jì)劃的完整性和準(zhǔn)確性的估計(jì)。檢查來自其他企業(yè)的投標(biāo)，看是否符合條件，確定是否可以接受投標(biāo)。要求修改合同或增加合同內(nèi)容。評(píng)述合同人在合同中附加的索賠要求，并磋商解決。確定要求索賠的合理性，寫報(bào)告闡明原因、組織責(zé)任，并提出補(bǔ)救措施，以防止類似事情再次發(fā)生。與法律咨詢機(jī)構(gòu)商量關(guān)于進(jìn)行索賠所需要的法律手段。l 公司計(jì)劃員與經(jīng)理、監(jiān)理以及下屬工作人員協(xié)作，對(duì)公司短期計(jì)劃與長期計(jì)劃的準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)、評(píng)價(jià)和修訂提出意見。開展研究并不斷地檢查，以評(píng)價(jià)公司的經(jīng)營。評(píng)述公司主要投資項(xiàng)目的方案，要保證符合公司計(jì)劃，并確定這些方案在經(jīng)濟(jì)上的合理性。尋找、調(diào)查和評(píng)價(jià)外部機(jī)會(huì)，包括許可證、專利、合資經(jīng)營以及可能的合并經(jīng)營。l 勞資關(guān)系管理人通過下屬管理人和主管人，計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和管理某一工業(yè)、商業(yè)或其他組織的勞資關(guān)系業(yè)務(wù)。與工人代表協(xié)商解決雇主與雇員關(guān)系方面的問題。與工會(huì)代表、國家及省政府官員保持有效的工作關(guān)系?？膳浜先耸鹿芾順I(yè)務(wù)，例如：招收、測驗(yàn)、挑選、安置、提升、培訓(xùn)等?？晒芾韯谫Y關(guān)系工作中的某一具體方面。l 勞資關(guān)系專家作為勞資雙方事務(wù)的商議者，代表資方或代表工會(huì)。代表資方或工會(huì)談判、調(diào)解和仲裁。與各部門領(lǐng)導(dǎo)人、工會(huì)代表和工人商談，解決不滿，并確定紀(jì)律措施。參與搜集信息和編寫雇員手
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