銷售人員勞動(dòng)合同-在線瀏覽
2025-01-31 08:50本頁面
【正文】 止，試用期工資為：__________。（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。（2） 在區(qū)域內(nèi)開發(fā)有實(shí)力的大客戶，不斷擴(kuò)大客戶網(wǎng)絡(luò)資源。對(duì)間接跟進(jìn)的區(qū)域要把握重點(diǎn)，及時(shí)了解情況，部署工作，每月至少與區(qū)域內(nèi)直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。（2）從自身做起，擁有先公后私的良好職業(yè)作風(fēng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的成長與良性運(yùn)作負(fù)責(zé)。 （4）服從公司的營銷策略與行政制度，服從公司的整體利益，對(duì)公司品牌發(fā)展以及在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的銷售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。 銷售貨款的及時(shí)回收工作：（1）隨時(shí)了解、跟進(jìn)銷售進(jìn)度情況，重點(diǎn)客戶的入貨額及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。若因乙方工作失誤，失職，或與客戶溝通協(xié)調(diào)工作不到位，導(dǎo)致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權(quán)按月從乙方提成中扣除計(jì)提外，可依照公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰（確因客戶單方面等原因造成的呆死賬，經(jīng)公司允許并備案的除外）。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制） 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 （三）甲方每月15 日發(fā)放工資。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。變更合同應(yīng)采用書面形式。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法
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