【正文】 員工代表大會的各項職權(quán)。今年工會主動承擔“企務公開”的日常工作和有關(guān)部門密切配合，形成黨政工齊抓共管，員工積極參與的局面，有關(guān)福利待遇、經(jīng)營發(fā)展獎金分配等，交給員工做到心中有數(shù)，通過公開讓員工明白，還領(lǐng)導清白，把領(lǐng)導和員工緊緊聯(lián)系在一起，保證這項工作規(guī)范、有序、健康的發(fā)展。 四、關(guān)心員工生活開展文化娛樂活動 為把全體員工的智慧和力量最大限度地調(diào)動起來，凝聚起來，組織開展了各項文體活動，一 是利用召開員工大會，工作會議之機，采取不受形式限制的方式，開展了游藝、演唱為一體的活動 。三是元旦期間開展了保齡球、象棋、臺球、撲克等比賽，春節(jié)開展聯(lián)歡會并舉行卡拉 ok 比賽，與團市委共同舉辦了“移動 **杯”市區(qū)青年迎“五四”環(huán)城賽活動。 2020 年上半年，在 xxxx 工會的正確領(lǐng)導下，在公司行政的大力支持下，以黨的 xx 屆五中全會和全總 xx 大精神為指引，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真落實我 司工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心，以“兩個維護”為基本工作目標，結(jié)合實際，積極開展各項有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)健康發(fā)展工作，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下： 一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職 工代表大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標、降低成本目標、工資福利調(diào)整、工會工作計劃、工會年度預算、工會重大會議內(nèi)容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受全體會員的監(jiān)督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我司工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 7 / 35 提高工會工作水平，完善工會組織架構(gòu)，一直是我司工會不斷推進的工作目標。并通過 xxx 名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了第三屆工會委員會，完善了我司工會組織架構(gòu)。為了提升工會干部隊伍的工作能力，我司工會上半年期間共組 織了兩次學習培訓，并邀請到市總工會基層組織部 xxx 部長前來我司授課，通過學習培訓使我司工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用。 2020 年，是 xx 規(guī)劃的起始之年，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心，在 xxxx工會的指導下， 2020 年 4 月，我司工會認真貫徹市總工會、集團工會關(guān)于《進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導意見》文件精神，落實我司 2020 年企業(yè)工資集體協(xié)商各項 籌備工作。 6 月 24 日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《 xxxx2020 年工資集體協(xié)商協(xié)議草案》， 6 月 29 日，職工首席代表工會 xxx 主席和資方首席代表 xxx 總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至 xx 區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作。上半年期間，我司工會積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案 1005 件；改善提案 737 件；新老員工座談會 2 次；領(lǐng)導接待日 13 人次；構(gòu)建企業(yè)勞資和諧關(guān)系促進企業(yè)健康發(fā)展座談會 1 次，通過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)革新、環(huán)境改善及勞動保護設(shè)施改善等意見和建議，并按月定期組織工會勞動保護監(jiān)督委員會成員進行現(xiàn)場環(huán)境改善、職工勞動保護檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋至行 政，并督促盡快落實解決。另外，根據(jù)職工提出的問題，先后對制造一課、制造三課員工休息室進行了環(huán)境改善并增加了飲水機，還對制造二課修補區(qū)冷風口進行了技術(shù)改造降低了修補作業(yè)區(qū)的溫度，通過一系列的措施，職工的勞動保護及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中， 9 個工會小組全員參加，參與覆蓋率達 100%。 四、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地。 2020 年，我司工會投入資金，積極組織，先后成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織，并加強與上級工會、地方黨工機構(gòu)溝通聯(lián)系，努力為企業(yè)職工搭建展示平臺，創(chuàng)造綜合素質(zhì)提升機會， 1 月，公司工會應邀參加了 xxxx 迎新春晚會，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為 xxxx 春晚最佳節(jié)目稱號，精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 10 / 35 并組織企業(yè)員工參加了 xxxx 街道工團委舉辦的包餃子過大年企業(yè)聯(lián)誼活動，還送上了我司工會精彩的文藝節(jié)目。晚 會當天由公司總務部門和工會、團支部全程負責會場安保，現(xiàn)場安排、主持陣容、活動統(tǒng)籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門的聯(lián)合協(xié)作下， 2020年 xxxxx春節(jié)晚會取得了圓滿的成功。 5 月，工會還組織才藝青年參加了 xxx 區(qū)紀念建黨 90 周年紅歌大賽，通過出色的發(fā)揮，贏得了 xxxx 區(qū)委黨政領(lǐng)導的好評并榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎。 五、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。 女職委成立后，以加強女工特殊權(quán)益保護為主線，突出女工組精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 11 / 35 織特色，健全了女 工勞動保護制度，有效的維護女職工特殊權(quán)益。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設(shè)置了國家有關(guān)女職工勞動保護規(guī)定的章節(jié)，為切實保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療，保證身體健康。通過工作的扎實開展，為公司女職工提供了堅強保障。 2020 年 3 月， xxxxx 自然災害發(fā)生后，工會組織開展了“ xxxxxxxxxxx”募捐活動，共籌得善款元。 管好錢，用好錢，把每一分錢都花在必要之處，是我司工會的基本原則， 2020 年春節(jié)、“五一”勞動精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 12 / 35 節(jié)、端午節(jié)為全體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金 78600 元，在“六一”節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計16800 元。 七、總結(jié)過去，展望未來。下半年工作主要有幾下幾點； 進一步加強工會制度建設(shè)，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化。 進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新臺階，加強公司廠務公開工作力度，使其真正成為“三公工程”，最大限度的 維護廣大職工的權(quán)益不受侵害； 把安全生產(chǎn)、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強企業(yè)勞動保護、安全生產(chǎn)制度建設(shè)，繃緊安全生產(chǎn)弦，筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康。 認真做好企業(yè)青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，打造充滿活力的工會組織團體。認真維護好女職工的特殊權(quán)益，做好女職工工作。 公司用工總量 14295 人 (其中職工 7914 人，其他用工6381 人 )，其中會員 13603 人，設(shè)有基層工會委員會 161 個，工會小組 608 個，有專兼職工工會干部 61 人。 一、加強自身建設(shè)，增強工會自轉(zhuǎn)力和凝聚力。緊隨鉆井生產(chǎn)區(qū)域的拓展，我們積極完善三級工會組織網(wǎng)絡，及時為新組建的項目部、專業(yè)公司 (部 )、鉆井隊建立工會組織，選派、調(diào)整、選配了工會 (干部 )工作者，做到了哪里有職工，哪里就有工會組織，就有健全的三級工會組織網(wǎng)絡。 另外，我們還加大基層工會干部業(yè)務培訓力度。對 146 名基層工會專兼職干部，在臨潼、未央湖培訓基地舉辦集中培訓三期，并以會代訓的形式進行了三次輪訓，使基層工會干部逐步在業(yè)務、工作能力上適應了工會工作的新要求，為推動總公司工會工作上臺階奠定了基礎(chǔ)。為了使工會各項工作有目標、有考核、有制度、有措施，有落實，見實效，我們將工會工作按維護、參與、建設(shè)、教育職能分解量化，納入《鉆井工程總公司 2020 年綜合業(yè)績責任制及考核辦法》、《等級隊管理分級考核》等考核體系中，做到了每項工作都有量化指標和考核分值。 3．考核從嚴，重心下移。一方面通過業(yè)務培訓的方法，強化每個工會工作者對工會工作的再認識，增強工會 工作人員從嚴要求、大膽工作的自覺性；一方面堅持立足全盤和服務大局，開拓創(chuàng)新，把工作重心放在基層，著力點側(cè)重于重點工作，把各項業(yè)務延伸到基層加以指導，并堅持抓點跑面，收集信息，調(diào)查研究，確保了工會工作扎實運行和穩(wěn)步提高。 4．狠抓建設(shè)，提高水平。同時，針對工會工作面臨的新問題、新情況，大力開展調(diào)查研究，及時確立調(diào)研課題，對職工隊伍基本現(xiàn)狀、職工思想動態(tài)、工會工作理論、工會信息現(xiàn)狀、工作狀況和發(fā)展方向等問題進行調(diào)查研究。 二、緊扣生產(chǎn)經(jīng)營，實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。為打好鉆井生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)，總公司工會和勞動競賽委員會在全公司開展了貫穿精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 17 / 35 全年生產(chǎn)過程的 “安全質(zhì)量增效，技術(shù)創(chuàng)新提速，生產(chǎn)服務創(chuàng)優(yōu)，經(jīng)營管理提質(zhì)，基層建設(shè)爭先”立功創(chuàng)優(yōu)勞動競賽、“大干一百天、建功大氣田”、“百日安全無事故”競賽、“強三基、反三違”活動等多種競賽活動，統(tǒng)籌安排，重點實施，分階段合理運作，為總公司的全面生產(chǎn)和重點工程建設(shè)起到了促進作 用。油井隊進尺上 7 萬米鉆井隊 1 個，上 5 萬米鉆井隊 7 個，上 4 萬米鉆井隊 24 個，氣井上 4 萬米 2 個，上 3 萬米 3 個。總公司對上半年技術(shù)創(chuàng)新提速 85 項創(chuàng)優(yōu)指標，生產(chǎn)服務創(chuàng)優(yōu)28個優(yōu)勝單位，基層建設(shè)爭先優(yōu)勝 30636鉆井隊等 5個單位，予以通報嘉獎 ,獎勵資金萬元。 3．大力實施技術(shù)協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新工程。職工共提出合理化建議 50 余類，分別涉及到生產(chǎn)過程的各道工序和管理過程的各個環(huán)節(jié)，許多改進技術(shù)和合理化建議的針對性、實用性、操作性強，對解決實際問題起到了很大的幫促作用。技術(shù)公司積極推行“四合一”技術(shù)，在姬源、西峰、白豹、高溝口、杏河油區(qū)取 得了實效。 1．注重源頭參與。因而得到了廣大職工群眾的理解、支持和積極參與。 2020 年，共有 8 個專業(yè)公司（部）召開了職工代表大會和工會會員代表大會，對專 業(yè)公司全年工作報告進行了審議。 2．狠抓督促落實。定期進行考核，并組織專人對基層落實情況進行抽查。同時還會同紀監(jiān)部門在調(diào)研總結(jié)各基層單位廠（隊）務公開工作的同時，對照總公司廠務公開的實施辦法，對各工程項