【管理制度】招聘筆試管理制度-在線瀏覽

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632招聘筆試管理制度制度招聘筆試管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為滿足企業(yè)對人才的需求，規(guī)范企業(yè)招聘的筆試工作，特制定本制度。第2條原則（1）公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。（2）雙向選擇原則。第3條

2024-09-26 13:19

企業(yè)績效考核管理制度【實用hrm系列】-在線瀏覽

【摘要】制度名稱企業(yè)績效考核管理制度編號執(zhí)行部門第1章總則第1條考核目的1通過對員工工作績效進行管理和評估，提高員工的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能，最終實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標。2評估和提升公司各部門員工的工作績效，確保公司績效考核的順利實施和日常工作的規(guī)范管理。第2條本考核制度可作為各部門員工轉崗、培訓、晉升、調(diào)薪、發(fā)放年終獎

2024-09-28 19:27

xx公司內(nèi)部競聘管理制度【實用hrm系列】-在線瀏覽

【摘要】版本20××年××月XX公司內(nèi)部競聘管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章總則第1條目的為了規(guī)范本公司內(nèi)部競聘流程，健全公司人才選用機制，保證公司各部門、各崗位能夠及時招聘到所需要的人才，特制定本制度。第2條原則1．公司管理崗位有空缺時，優(yōu)先采取內(nèi)部競聘方式進行選拔，內(nèi)部

2024-09-26 18:38

人力資源規(guī)劃管理制度和實用表格匯編【實用hrm系列】-在線瀏覽

【摘要】人力資源規(guī)劃管理制度和實用表格匯編第一節(jié)人力資源規(guī)劃崗位職責一、人力資源規(guī)劃主管崗位職責人力資源規(guī)劃主管的崗位職責即在人力資源部經(jīng)理的領導下，根據(jù)本企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，科學預測、分析企業(yè)在環(huán)境變化中的人力資源供給和需求情況，制定必要的政策與

2025-03-10 20:27

【管理精品】招聘筆試管理制度-在線瀏覽

【摘要】1章總則第1條目的為滿足企業(yè)對人才的需求，規(guī)范企業(yè)招聘的筆試工作，特制定本制度。第2條原則（1）公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。（2）雙向選擇原則。第3條適用范圍適用于本企業(yè)各種招聘的筆試考核工作。第2章筆試實施管理規(guī)定第4條筆試準備（1）人力資源部及其他相關人員負

2025-06-27 13:02

員工面試管理制度-在線瀏覽

【摘要】中國?3000?萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站員工面試管理制度為規(guī)范公司的面試工作，并為公司的人才儲備、經(jīng)營發(fā)展提供最大限度的服務，特制定本制度。1、人力資源部負責招聘面試規(guī)劃的制定及組織工作。2、人力資源部應組織成立面試小級組，小組成員由人力資源部負責人、用人部門負責人組成，必要時還可以聘請外部專家。3、面試人員需具有親切感

2025-05-25 23:04

xx公司面試實施管理細則【實用hrm系列】-在線瀏覽

【摘要】版本20××年××月XX公司面試實施管理細則頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章總則第1條目的為規(guī)范本公司的面試錄用工作，廣納賢才，特制定此面試實施管理細則。第2條原則本公司招聘堅持公平公正、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則。第3條適用范圍有關應聘員工面試事項均按照本規(guī)定

2024-10-01 13:34

實用的招聘管理制度-在線瀏覽

【摘要】招聘管理制度隨著市場經(jīng)濟的全球化，企業(yè)之間的競爭已轉人才競爭。因此，為了確保優(yōu)秀人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)及保留，現(xiàn)結合公司現(xiàn)狀，特擬定以下管理制度：1．提交招聘需求根據(jù)用人需求情況，由各部門填寫《招聘申請表》，報部門負責人審核，主管領導批準后，轉交人力資源部統(tǒng)一組織招聘。（年度招聘計劃編制內(nèi)依此執(zhí)行，否則必須上報董事長批準方可）2．材料準備人力資源部根據(jù)招聘需求，準備以下材料：

2025-05-25 23:07

管理人員面試試題【實用hrm系列】-在線瀏覽

【摘要】管理人員面試試題1．管理人員面試試題樣例（一）對管理人員的考察一般從管理能力、決策分析能力、團隊領導能力、情緒控制能力等方面展開，其面試試題的內(nèi)容如下表所示。管理人員面試試題樣本考察內(nèi)容面試試題管理意識管理技巧管理風格如何對下屬授權請描述一下您是如何對員工進行管理的，并舉個例

2025-02-26 09:24

招聘面試管理-在線瀏覽

【摘要】歡迎您到XX公司來！XX股份有限公司是高科技公司，正處于飛速發(fā)展階段，誠邀各界有志之士的加盟。*適用期為一至三個月；*正式員工享受養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利；*每周五個工作日，上班時間為9：00-17：30。應聘人員登記表應聘部門：

2025-03-21 23:08

機組調(diào)試管理制度-在線瀏覽

【摘要】機組調(diào)試管理制度1目的和范圍機組調(diào)試是全面檢驗主機及其配套系統(tǒng)制造和安裝質量的重要環(huán)節(jié)，為了保證該項工作規(guī)范化開展，實現(xiàn)質量、進度、安全的既定目標，特制定本制度。本制度對火電機組調(diào)試工作的組織協(xié)調(diào)、規(guī)程規(guī)范、工作程序、問題處理、技術文檔，以及管理方法等都提出了要求。本制度適用于本期建設的所有機組。2職責建設單位應選擇具備相

2024-11-13 08:46

中學考試管理制度-在線瀏覽

【摘要】中學考試管理制度 　　考場規(guī)則 　　一、考生不得攜帶任何書籍、報紙、筆記本、紙張、計算器、計算尺、傳呼機、手提電話、文曲星、電腦詞典等電子學習工具進入試室，只準帶必需的文具，如鋼筆、圓珠筆、鉛...

2025-04-01 22:11

員工晉升管理規(guī)定【實用hrm系列】-在線瀏覽

【摘要】制度名稱員工晉升管理規(guī)定編號執(zhí)行部門第1條目的為了不斷提高員工的業(yè)務能力和素質，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本規(guī)定。第2條適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第3條權責1公司人力資源部負責制定公司的員工晉升制度。2相關部門經(jīng)理負責對晉升員工

2024-09-26 14:46

xx公司員工招聘實施細則【實用hrm系列】-在線瀏覽

【摘要】版本20××年××月XX公司員工招聘實施細則頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章總則第1條目的為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時有效地補充所需要的人才，促進公司得以快速穩(wěn)定發(fā)展，特制定本細則。第2條適用對象公司所有招聘員工。

2024-10-01 13:30

游戲業(yè)務測試管理制度-在線瀏覽

【摘要】n更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學院》46套講座+6020份資料?...../Shop/《國學智慧、易經(jīng)》46套

2025-05-25 23:17

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