【企業(yè)文化大綱】從海爾定律論文化與制度的關(guān)系-在線瀏覽
2024-09-26 13:11本頁面
【正文】 限，即要求員工必須作到的；文化更多地強調(diào)價值觀、理想信念和道德的力量，強調(diào)內(nèi)在的自覺與自律，是文化高境界。文化的演進是采取漸進式的，制度的演進是跳躍式的，但二者同處于一個過程之中。企業(yè)管理正是在這種交互上升的過程中不斷優(yōu)化，臻于完美。前者是有形的，往往以責(zé)任制、規(guī)章、條例、標準、紀律、指標等形式表現(xiàn)出來；后者是無形的，存在于人的頭腦中，是一種精神狀態(tài)，往往通過有形的事物、活動反映和折射出來。制度與文化對人調(diào)節(jié)方式有差異。文化管理強調(diào)心理認同，強調(diào)人的自主意識和主動性，也就是通過啟發(fā)人的自覺意識達到自控和自律。因此文化管理又具有一定強制性。體力勞動者因為其作業(yè)方式要求標準化的程度高，對制度管理的強制性敏感度較低，也就是說，遵守制度是順理成章的事，制度管理對他們更適合；腦力勞動者因為創(chuàng)造性強，要求自由度較高，對較低層次的條條框框則反感，需要較多的文化管理。制度與文化是互動的。但要把倡導(dǎo)的新文化滲透到管理過程，變成人們的自覺行動，制度則是最好的載體之一。當(dāng)企業(yè)中的先進文化或管理者倡導(dǎo)的新文化已經(jīng)超
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1