4s店績(jī)效考核方案-在線瀏覽
2024-09-18 05:33本頁(yè)面
【正文】 ,其余20%年終一次結(jié)清,如中途離職,按實(shí)際發(fā)生月份在辦理離職手續(xù)后結(jié)清.3．員工離職手續(xù)辦理不全或存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的,剩余薪資暫停發(fā)放.4．有關(guān)休假,缺勤,曠工,等薪資的給付,按公司考勤制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.表一:整車?yán)麧?rùn)考核,銷售顧問(wèn)的提成與部門平均單車?yán)麧?rùn)掛鉤.1．當(dāng)公司當(dāng)月整車銷售盈利時(shí),銷售顧問(wèn)整車提成考核如下:設(shè)X代表月度部門單車平均毛利,則：X=月度部門總利潤(rùn)247。＊福利：按勞動(dòng)法規(guī)定。＊工齡工資：在公司工作一年以上的員工可享受工 齡工資，按50元/月計(jì)算，逐年增加。薪酬結(jié)構(gòu)＝崗位工資＋工齡工資＋績(jī)效工資＋福利＊崗位工資包括基本工資（勞動(dòng)法規(guī)定的最低保障收 入）和職級(jí)工資。上海海標(biāo)東風(fēng)標(biāo)致4s店薪酬績(jī)效考核方案總則 以調(diào)動(dòng)公司各崗位員工的積極性為最終目的，并結(jié)合上海地區(qū)汽車行業(yè)的現(xiàn)有水平，做到準(zhǔn)確，客觀地評(píng)價(jià)員工履行崗位職責(zé)的效率，效果和發(fā)展?jié)摿?，特制定本方案? 薪酬水平：?jiǎn)T工的年薪水平根據(jù)上海行業(yè)類似職位平均薪酬，承擔(dān)工作責(zé)任及能力確認(rèn)。＊崗位工資分成五級(jí)，根據(jù)崗位的不同而不同，崗位工資根據(jù)年終考核結(jié)果，每年動(dòng)態(tài)晉升或下降，考核每年進(jìn)行一次，一般在次年初進(jìn)行。＊績(jī)效工資與實(shí)際的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或工資考核掛鉤。＊崗位工資和工齡工資與考勤掛鉤，按月發(fā)放。月度部門整車銷售量設(shè)Y代表某銷售顧問(wèn)單車平均利潤(rùn),則：Y=該銷售顧問(wèn)月度總銷售利潤(rùn)247。X)100%如果 X0,Y0,則Z=(Y247。X100%如果 X0,Y≦0則Z=O銷售顧問(wèn)整車達(dá)成率在對(duì)應(yīng)
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