景區(qū)管理論文-在線瀏覽
2024-09-17 11:28本頁面
【正文】 制約因素目前景區(qū)從業(yè)人員的專業(yè)背景雜而無序，進入景區(qū)就業(yè)的門檻很低，甚至無任何限制。除此之外，當前制約景區(qū)開發(fā)型管理人才培養(yǎng)的主要因素還有：景區(qū)開發(fā)與管理作為旅游管理專業(yè)的一門課程，而不是具有相對獨立性的一種專業(yè)，這是制約景區(qū)開發(fā)型管理專業(yè)人才成長的根源之一。因此規(guī)劃成果往往先由專業(yè)知識欠缺的現(xiàn)有景區(qū)管理人員進行反芻才能較好的消化，即規(guī)劃轉化為實際效益的過程較慢。直接導致各地景區(qū)開發(fā)型管理優(yōu)秀人才的不足甚至空白。游客對其他要素的需求基本上都屬于派生性需求，我國各旅游目的地已開始并會陸續(xù)將競爭轉移到景區(qū)產(chǎn)品的提供上來，當前各地旅游規(guī)劃及開發(fā)如火如荼進行便是明證。我國景區(qū)企業(yè)化運作的普遍實行與景區(qū)經(jīng)營權的逐步放開客觀上也需要我國各旅游院系要著手培養(yǎng)儲備大批此類人才。管理者只進行簡單的維護性管理遠遠不夠立足資源本色開發(fā)市場對路產(chǎn)品，這是管理過程中時刻需要注意的問題；景區(qū)管理的核心之一是氛圍管理為游客帶來更高的體驗質量而這亦需要很強的創(chuàng)新開發(fā)精神等。四關于景區(qū)人才培養(yǎng)的建議各種調查資料表明，旅游景區(qū)已成為我國旅游業(yè)的一個正在迅速發(fā)展的子行業(yè)。而目前我國旅游景區(qū)開發(fā)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)還落后于景區(qū)對人才的需求。同時企業(yè)的行為或分解或合并成各種類型的項目。遵循外部經(jīng)濟、積聚效益原則，旅游開發(fā)出現(xiàn)景區(qū)化趨勢，大到城市旅游，小到農(nóng)家樂在區(qū)位優(yōu)越處集中布局等，都可以把管理區(qū)域看作景區(qū)。以專業(yè)細分為手段，培養(yǎng)真正的管理人才我國旅游事業(yè)發(fā)展迅速，對高素質的管理與經(jīng)營人才需求大。高等旅游教育要在創(chuàng)新中尋出路，要改變社會對旅游專業(yè)
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