安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(樣本)-在線瀏覽
2024-09-15 05:22本頁面
【正文】 行法定義務(wù)，完成年度目標(biāo)，可評為安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個(gè)人。 對于玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。責(zé)任人簽字： 日期：總經(jīng)理簽字： 日期：施工部經(jīng)理安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書一、施工部經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé)： 認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作； 嚴(yán)格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督； 協(xié)助總經(jīng)理處理工程現(xiàn)場、總工辦、安全部的管理工作； 協(xié)助總經(jīng)理工作，為總經(jīng)理在生產(chǎn)系統(tǒng)管理、安全生產(chǎn)方面決策提供技術(shù)支持； 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定和完善生產(chǎn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理制度； 對生產(chǎn)區(qū)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，并監(jiān)督、檢查各工程現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作的落實(shí)情況； 審查各車間報(bào)送的《年度員工安全培訓(xùn)、教育計(jì)劃》；并提出意見和建議； 審查各工地報(bào)送的《年度工作計(jì)劃》，并對各部門計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查； 協(xié)調(diào)處理各工地操作作業(yè)、施工作業(yè)、維修作業(yè)等與安全相沖突的問題； 參與各類事件、事故的調(diào)查及處理工作；1 組織并參與公司的風(fēng)險(xiǎn)控制、隱患治理、變更管理、危害分析等研究工作；1 參加安委會會議，對公司的安全生產(chǎn)工作提出要求并做出部署。 參加公司組織的重大節(jié)日和各類安全生產(chǎn)大檢查活動達(dá)90%。 按規(guī)定出席安委會會議達(dá)90%。三、獎懲辦法： 年內(nèi)公司將對以上目標(biāo)進(jìn)行考核，達(dá)到目標(biāo)要求的，進(jìn)行表彰獎勵，達(dá)不到目標(biāo)要求的，公司視情節(jié)給予處罰。 對未達(dá)標(biāo)的個(gè)人，實(shí)行一票否決，公司給予取消其評比先進(jìn)的資格。 因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時(shí)整改或造成重大安全事故的，對有關(guān)責(zé)任人員按照國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 嚴(yán)格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督。 積極參加公司內(nèi)部員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、教育活動，提高自身素質(zhì)。 加強(qiáng)對公司車輛的管理、維護(hù)、保養(yǎng)，司機(jī)在行車過程中要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保行車安全。 加強(qiáng)對辦公區(qū)域內(nèi)的安全管理，落實(shí)“四防”工作，確保行政部內(nèi)用火、用電的安全；維護(hù)和保持正常的辦公秩序，確保公司各部門工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 按計(jì)劃參加培訓(xùn)率達(dá)90%。 安全生產(chǎn)文件、傳真及上級來電傳遞及時(shí)率達(dá)100%。三、獎懲辦法： 年內(nèi)公司將對以上目標(biāo)進(jìn)行考核，達(dá)到目標(biāo)要求的，進(jìn)行表彰獎勵，達(dá)不到目標(biāo)要求的，公司視情節(jié)給予處罰。 對未達(dá)標(biāo)的個(gè)人，實(shí)行一票否決，公司給予取消其評比先進(jìn)的資格。 因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時(shí)整改或造成重大安全事故的，對有關(guān)責(zé)任人員按照國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、目標(biāo)： 質(zhì)量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故。 部門辦公區(qū)域重大危險(xiǎn)源控制率100%。三、獎懲辦法： 年內(nèi)公司將對以上目標(biāo)進(jìn)行考核，達(dá)到目標(biāo)要求的，進(jìn)行表彰獎勵，達(dá)不到目標(biāo)要求的，公司視情節(jié)給予處罰。 對未達(dá)標(biāo)
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