20xx思想政治工作微實(shí)施方案-在線瀏覽
2024-09-14 22:42本頁面
【正文】 合理化建議，要組織專業(yè)人員對建議進(jìn)行專業(yè)論證評估，對好建議進(jìn)行嘉獎，并做好成果轉(zhuǎn)化，讓職工…、定下心、愿意干，確?！拔⒔ㄗh”發(fā)揮“大效用”。（二）微聞視角（由采煤區(qū)負(fù)責(zé)）“微陣地”?！拔⒂^點(diǎn)”。“微典型”。要求：；（截圖留樣）；（截圖留樣）。要緊密結(jié)合“‘6H+’員工安全素養(yǎng)攀升工程”活動，根據(jù)員工的專業(yè)方向、崗位需要與素質(zhì)層級等實(shí)際情況進(jìn)行仔細(xì)摸底，分門別類，劃分層次，為員工量身定制培訓(xùn)方案、學(xué)習(xí)內(nèi)容和培訓(xùn)方法，方案要詳細(xì)，內(nèi)容要嚴(yán)謹(jǐn)，方法要靈活，針對性要強(qiáng)，要環(huán)環(huán)相扣，螺旋式遞進(jìn)，確?！拔⒄n程”夯實(shí)“大基礎(chǔ)”。要根據(jù)各員工的“微課程”方案以及時間、地點(diǎn)的不同進(jìn)行靈活施教?！拔⒓寄堋?。攻堅(jiān)后要對廣大員工進(jìn)行全面推廣，現(xiàn)場講解示范，掌握關(guān)鍵要領(lǐng)，為建設(shè)“創(chuàng)新型”礦井提供發(fā)展動力，確?！拔⒓寄堋苯鉀Q“大難題”。（四）微家關(guān)懷（由機(jī)運(yùn)區(qū)負(fù)責(zé)）“微疏導(dǎo)”?！拔头觥??！拔⒂H情”。為建設(shè)“幸福型”礦井提供強(qiáng)大親情合力，確?！拔⒂H情”凝聚“大力量”。以圖片、視頻等資料考核。要通過線上線下多種渠道及時建立完善“微+”職工思想信息檔案，全面掌握職工思想狀況、身體狀況、家庭情況、興趣愛好、聯(lián)系方式、上下班交通工具、祈盼訴求等重要信息，如有變動、及時更新，確保“微檔案”記錄“大數(shù)據(jù)”。要根據(jù)職工特點(diǎn)，特別是困難黨員、年老體衰職工，貧困家庭，準(zhǔn)確掌握他們所需所求所盼，按照日常服務(wù)、定期服務(wù)和臨時服務(wù)等項(xiàng)目內(nèi)容進(jìn)行立體式細(xì)化分類部署，建立黨員志愿服務(wù)制度，項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容要周全，服務(wù)方法要靈活，責(zé)任落實(shí)要到位，確?！拔㈨?xiàng)目”滿足“大需求”。要通過線上“鍵對鍵”交流、電話詢問，線下采取走訪入戶、座談會、班前摸排等形式，詳細(xì)了解職工所面臨的困難，“零距離”接觸，“快行動”幫扶，組織黨員志愿者通過線上線下各種渠道、采取各種方式，及時開展心理疏導(dǎo)、化解怨言、扶貧幫困、手續(xù)跑辦、醫(yī)療救助、環(huán)境衛(wèi)生等志愿服務(wù)，要竭盡所能為職工辦實(shí)事、辦好事，不斷提升職工的
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