6-自我認(rèn)知1職業(yè)定位與職業(yè)性格-在線瀏覽
2024-09-14 08:59本頁面
【正文】 價的自覺性和經(jīng)常性，會使他們的自我評價能力和水平迅速提高，人生觀和價值觀趨于多元。這些自我意識中尖銳的矛盾，充分體現(xiàn)了大學(xué)生自我評價的深刻內(nèi)涵。 敏感性 自我認(rèn)識的發(fā)展、社會地位和威信的提高、知識面的擴展，都使得大學(xué)生的自尊心和自信心得到增強。例如，有的學(xué)生在老師表揚自己時，發(fā)現(xiàn)同學(xué)互相嘀咕，便產(chǎn)生懷疑、生氣，甚至敵對的情緒。就原則而言，正確的自我評價應(yīng)當(dāng)注意掌握：客觀性原則。不客觀的評價就是過高或過低的評價，過高會使自己脫離現(xiàn)實，過低又往往會忽視自己的長處，使自己缺乏自信，過于自卑。自我評價應(yīng)當(dāng)全面，既要看到自己的優(yōu)點和長處，又要看到自己的缺點和不足。反之，任何一種片面、孤立、不分主次的自我評價都是不全面的。自我評價時應(yīng)以發(fā)展變化的眼光看待自己的現(xiàn)實素質(zhì)，做出客觀、全面的評價，而且應(yīng)當(dāng)著眼于未來發(fā)展變化，預(yù)見自己將來的發(fā)展?jié)摿颓熬啊W(xué)校進行評價，就是要評價學(xué)校的社會地位及社會影響力，評價學(xué)校的辦學(xué)水平和能力，評價學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)，評價學(xué)校畢業(yè)生的素質(zhì)和能力，評價學(xué)校的社會交往范圍和學(xué)校的發(fā)展?jié)摿?。?dāng)然，學(xué)校的整體水平會影響畢業(yè)生的擇業(yè)，但絕不是用人單位招聘畢業(yè)生的唯一條件。其次，要根據(jù)專業(yè)的社會需求進行分析評價。據(jù)此，專業(yè)可分為短線和長線專業(yè)。此類專業(yè)畢業(yè)生需求相對穩(wěn)定，常常出現(xiàn)畢業(yè)生供大于求的局面，求職就業(yè)有困難。第四，還要分析和評價所學(xué)專業(yè)的發(fā)展前景和潛力。 不可否認(rèn)，畢業(yè)生所學(xué)的專業(yè)對其擇業(yè)有較大的影響，但近年來出現(xiàn)了用人單位淡化對畢業(yè)生專業(yè)對口的要求，更看重人才可塑性的可喜現(xiàn)象。如果學(xué)生綜合素質(zhì)高、基礎(chǔ)扎實、獨立思考能力強、知識面寬、自學(xué)能力和適應(yīng)性強，那么他的可塑性就高，后勁就足，就有較大的發(fā)展前景。 對自我綜合素質(zhì)的評價 自我綜合素質(zhì)的評價主要從知識、氣質(zhì)、能力、品德諸方面進行。作為處于擇業(yè)期間的大學(xué)生來說，應(yīng)當(dāng)注意使用正確的自我評價方法?？傊徽摬扇『畏N方法，都要注意相互之間的參照和綜合，這樣才有利于對自己做出準(zhǔn)確、全面的自我評價。（2）What will I do？（我想做什么？）：可以從小時候回憶，將自己喜歡做的事情寫下來。（4）What does the situation allow me to do？（環(huán)境支持或允許我做什么？）：將自己所處的家庭、單位、學(xué)校、社會關(guān)系等各種環(huán)境因素考慮進去。優(yōu)勢：學(xué)了什么、做過什么、最成功的是什么、忍耐力如何；劣勢：性格弱點、經(jīng)驗或經(jīng)歷中欠缺什么、最失敗是什么；機遇：現(xiàn)在的就業(yè)形式、各種職業(yè)發(fā)展空間、社會最急需的職業(yè)；威脅（挑戰(zhàn)）：專業(yè)過時、同學(xué)競爭、薪酬過低。職業(yè)定位是職業(yè)目標(biāo)的具體化，是職業(yè)目標(biāo)的理想性與現(xiàn)實性的統(tǒng)一。在特定的范圍里，其才能與潛力可以達到最充分的發(fā)揮。 二、職業(yè)定位的意義 定位準(zhǔn)確可以持久地發(fā)展自己。 定位準(zhǔn)確可以抵抗外界的干擾，不會輕言放棄。三、準(zhǔn)確定位的原則 要了解自己。 要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。四、職業(yè)定位的類型和方式 （一）職業(yè)定位的類型 根據(jù)個人職業(yè)傾向的不同，大致分為八種： 技術(shù)型； 管理型； 自主型； 安全型； 創(chuàng)業(yè)型； 服務(wù)型； 挑戰(zhàn)型； 生活型。 作為人的一種心理特性具有一定的穩(wěn)定性。 各種不同的職業(yè)對人的性格有一定的要求，如果你不具備某一職業(yè)要求的性格特征，就不能很好地勝任這一職業(yè)。 從心理活動的傾向上性格可以劃分為內(nèi)向型和外向型。正因為這樣，在招聘新人時，許多大公司都將性格測試放在首位。如果一個人的性格與所從事的職業(yè)很符合，就有利于他在職業(yè)上獲得成功，反之，則會使從業(yè)者不能發(fā)揮自己的專長，導(dǎo)致事業(yè)的失敗。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發(fā)揮。他
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