【正文】 在產品銷售之前的流動費用，后者甚至可以與前者在利益上等量齊觀。因此，整體物流解決方案的制定者需要多年物流管理經驗，掌握物流、信息技術、定價等知識，對采購、倉庫、進出口有一定經驗，能夠深入理解市場規(guī)劃、市場銷售策略。高級物流策劃才是物流行業(yè)的核心人才，是真正缺乏的人才，媒體宣傳的‘百萬年薪聘人才’聘的就是他們?，F(xiàn)在，物流業(yè)人才往往只從事某一個環(huán)節(jié)的業(yè)務，例如航運、倉儲、公路運輸、鐵路運輸、貨物包裝、信息管理等等。接納并掌握現(xiàn)代化技術，如RFID（中文意思為無線射頻識別，也叫電子標簽或無線標簽）的應用。對于物流各個環(huán)節(jié)的有關技術有一定了解，能夠合理使用和調配相關設施和設備。物流管理人員必須具備開拓未知領域的先驅者的氣概，有從戰(zhàn)略高度考慮問題的素養(yǎng)，具有系統(tǒng)思考和構筑信息系統(tǒng)的能力，具有向制約物流發(fā)展因素挑戰(zhàn)的精神，以及組織年輕人為物流合理化而奮斗的魄力。但處理“物”的是人，應該具有尊重人的精神。顯然，剛畢業(yè)的大學生顯然在工作經驗上難以適應這些崗位。職業(yè)通路：操作人員→中層管理人員→高級管理人才薪資水平分析（以上海為例）操作人員：不同職位的薪資待遇也是不同的，對于報關員、貨運操作人員等，一般月薪在2000元到3000元左右，市場人員包括銷售、客服等，由于其職位的重要性，薪資相對要較高，可以達到4000元以上，有的甚至要高于一般的管理人員。同一職位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右，而有大型公司工作經驗的，跳槽到小公司的話，職位和薪水也能得到一定的提升。一般要求是大專以上學歷，有三年以上的從業(yè)經驗，對于本部門的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作經驗會非常吃香。高級管理人才：企業(yè)執(zhí)行總監(jiān)、公司副總、高級行政管理人員等，這些是站在物流行業(yè)金字塔塔尖的人才，屬于高價難求的稀缺資源。薪資從10萬元到150萬元不等。從業(yè)方向分析就就業(yè)方向來說，物流職位主要分布在企業(yè)內部物流和第三方專業(yè)物流公司，前者關注的是企業(yè)內部的采購、倉庫管理、物料的保障與協(xié)調。企業(yè)內部物流職位：物流專業(yè)的畢業(yè)生去的最多的要數零售連鎖企業(yè)，如沃爾瑪、家樂福、國美電器等。但實際上目前大部分企業(yè)將物流崗位的工作職責鎖定在儲運上。蘇寧電器一位人力資源主管在接受采訪時說，“在計算機方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟練。如果你想去的是諸如沃爾瑪等外資企業(yè)，則良好的英語素養(yǎng)是必不可少的。特別提醒，學會利用一樣統(tǒng)計學、經濟學市場分析工具軟件（方法），例如SPSS，這對得到零售企業(yè)人力資源部門的青睞很有幫助。充分利用我們的專業(yè)優(yōu)勢和理論基礎，比別人做的更專業(yè)能讓我們具備強勢競爭力。然后，分析你的目標企業(yè)。那你就要想辦法弄清楚電器的倉儲、運輸等注意事項，甚至對于電器的各種包裝的質地都可以提前熟悉——哪類包裝最大承重是多少，對倉儲有無特別的要求……總之，“工夫不負有心人”這話雖然土點，但確實是真理。物流最直接的定義就是“在顧客滿意的前提下，最大程度的控制成本。推薦考證：微軟OfficeXP—MAC專業(yè)物流公司快遞和其他第三方物流公司。在此筆者強烈建議同學們學好英語，以便在畢業(yè)后即進入外資物流公司。四大國際快遞公司都非常重視對新進員工的培訓：中外運敦豪的新員工在上崗之前，都會依次進入所有部門進行輪崗實習，以確保在正式上崗前對公司的所有業(yè)務環(huán)節(jié)都有直接的體驗，對所有專業(yè)知識都有了解；UPS對第一線的操作人員如運輸車司機的培訓，會細致到指導他們應該用哪一個手指拿車鑰匙，才能既安全又快捷；而聯(lián)邦快遞則是通過一次50個小時的培訓，使新員工在短時間內了解公司的發(fā)展歷史、遠景規(guī)劃和企業(yè)文化，理解他們所在崗位的職責。這樣的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，對想在物流行業(yè)成為傳說中的“金領”的同學來說，無疑是再好不過的了。顯然，剛畢業(yè)的大學生顯然在工作經驗上難以適應這些崗位。職業(yè)通路：操作人員→中層管理人員→高級管理人才薪資水平分析（以上海為例）操作人員：不同職位的薪資待遇也是不同的，對于報關員、貨運操作人員等，一般月薪在2000元到3000元左右，市場人員包括銷售、客服等，由于其職位的重要性，薪資相對要較高，可以達到4000元以上，有的甚至要高于一般的管理人員。同一職位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右，而有大型公司工作經驗的，跳槽到小公司的話，職位和薪水也能得到一定的提升。一般要求是大專以上學歷，有三年以上的從業(yè)經驗，對于本部門的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作經驗會非常吃香。高級管理人才：企業(yè)執(zhí)行總監(jiān)、公司副總、高級行政管理人員等，這些是站在物流行業(yè)金字塔塔尖的人才，屬于高價難求的稀缺資源。薪資從10萬元到150萬元不等。從業(yè)方向分析就就業(yè)方向來說，物流職位主要分布在企業(yè)內部物流和第三方專業(yè)物流公司，前者關注的是企業(yè)內部的采購、倉庫管理、物料的保障與協(xié)調。企業(yè)內部物流職位：物流專業(yè)的畢業(yè)生去的最多的要數零售連鎖企業(yè)，如沃爾瑪、家樂福、國美電器等。但實際上目前大部分企業(yè)將物流崗位的工作職責鎖定在儲運上。蘇寧電器一位人力資源主管在接受采訪時說，“在計算機方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟練。如果你想去的是諸如沃爾瑪等外資企業(yè)，則良好的英語素養(yǎng)是必不可少的。特別提醒，學會利用一樣統(tǒng)計學、經濟學市場分析工具軟件（方法），例如SPSS，這對得到零售企業(yè)人力資源部門的青睞很有幫助。充分利用我們的專業(yè)優(yōu)勢和理論基礎，比別人做的更專業(yè)能讓我們具備強勢競爭力。然后，分析你的目標企業(yè)。那你就要想辦法弄清楚電器的倉儲、運輸等注意事項，甚至對于電器的各種包裝的質地都可以提前熟悉——哪類包裝最大承重是多少，對倉儲有無特別的要求……總之，“工夫不負有心人”這話雖然土點，但確實是真理。物流最直接的定義就是“在顧客滿意的前提下，最大程度的控制成本。推薦考證：微軟OfficeXP—MAC專業(yè)物流公司快遞和其他第三方物流公司。在此筆者強烈建議同學們學好英語，以便在畢業(yè)后即進入外資物流公司。四大國際快遞公司都非常重視對新進員工的培訓：中外運敦豪的新員工在上崗之前，都會依次進入所有部門進行輪崗實習，以確保在正式上崗前對公司的所有業(yè)務環(huán)節(jié)都有直接的體驗，對所有專業(yè)知識都有了解；UPS對第一線的操作人員如運輸車司機的培訓，會細致到指導他們應該用哪一個手指拿車鑰匙，才能既安全又快捷；而聯(lián)邦快遞則是通過一次50個小時的培訓，使新員工在短時間內了解公司的發(fā)展歷史、遠景規(guī)劃和企業(yè)文化，理解他們所在崗位的職責。這樣的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，對想在物流行業(yè)成為傳說中的“金領”的同學來說，無疑是再好不過的了。顯然，剛畢業(yè)的大學生顯然在工作經驗上難以適應這些崗位。職業(yè)通路：操作人員→中層管理人員→高級管理人才薪資水平分析（以上海為例）操作人員：不同職位的薪資待遇也是